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転職・仕事の悩み

【注意】転職で「好きを仕事に」しようとすると失敗する危険性大!

今の仕事(製品・サービス)が好きになれない・・・

 

普段から好きな事を仕事にしたら頑張れるかな・・・❓

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

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今回の記事では、アルバイトサイトの広告などでひと昔よく見かけた

「好きを仕事に」に潜む危険性について、情熱を持って仕事に取り組む為の

マインドについてお伝えします。

 

 

この記事の内容


【注意】転職で「好きを仕事に」しようとすると失敗する危険性大!
「好きを仕事に」→「仕事を好きに」しなければ先細り転職に陥る
仕事を好きに、情熱的にになる為のポイント

 

 

 

【注意】転職で「好きを仕事に」しようとすると失敗する危険性大!

kazutomo-nagasawa.com/alt
結論から言うと、好きなことを仕事にするという思考は

注意

転職を繰り返す危険性が大いにあります。

つまり転職に失敗する可能性が大きくなるということです。

 

冒頭でも書いたように、一昔前の某アルバイトサイトの

キャッチコピーに「好きを仕事に」というのがありました。

 

 

私が実際に転職エージェントとしてサポートしてきた

経験から見ても、好きな事を仕事にした方ほど

再転職の割合が非常に高かったです。

 

海外の大学で取った、その仕事の分野が元々好きだった人と

そうでない人との幸福度・収入に関してアンケートでは

 

注意ポイント

元々その仕事に興味を持っていない人の方が

幸福度・収入は高くなっている

という結果が出ています。

 

 

なぜこんな結果になるのでしょうか?

メモ

答えは「好き」と「仕事」がイコールに

なることは少ないからです。

下手をすると好きだったことが、仕事にしたことで

嫌いになってしまうことさえあります。

 

 

仕事をする上で、また転職で候補先を絞る上では

ポイント

「好きを仕事に」→「仕事を好きに」と言う考えの変革

をしなければなりません。

 

関連記事>>>【一本道を作ろう】転職するか迷う。転職先でのミスマッチ感を確認!

 

 

「好きを仕事に」→「仕事を好きに」への思考変革

Kazutomo-nagasawa.com/alt

 

私も新卒の就活をしていたときに、

業界をどこにするか迷っていたんですね。

 

学生時代は友人とバンドを組んでギター弾いたり

していたので、音楽業界へ就職しようかと思い、

某大手楽器メーカー・音楽コンテンツ販売企業にいた

いとこに相談しました。

 

するとこんな言葉が帰ってきたんです。

メモ

好きなら仕事にしない方がいい、きっと失敗するよ。

と言われました。

 

いとこが言うには「好きにも度合いがあって、

音楽業界なら朝から晩までずーっと音楽を

聴いているレベルでなければ好きじゃなくなるかもよ」

とのことでした。

 

 

まぁ好きと言っても偏りもあったし、そこまでの

レベルでもないのでやめた経緯があります。

そのアドバイスは正解だったなと思います。

 

 

本当に深い知識ではなく趣味程度の「好き」なのであれば、

失敗して短期で離職する可能性が高いので、

ポイント

「好きになれそうなこと」、「仕事はそのうち好きになる」

と言う考えに変換が必要です。

 

 

仕事が天職だと感じている人へのアンケート結果からも、

人生に目的を持っていなかった人の方が仕事にやりがいを

見出し情熱をもち成果を出しているのが実証されています。

 

意外な結果ですよね❗️

最初はそうでもないところからスタートして

だんだんとやりがいを感じて行ったということです。

 

 

それではどういう思考を持って仕事をすべきか❓

転職をするなら仕事を探すべきか❓

それらについてのポイントを具体的にお伝えします。

 

関連記事>>>【ダメ】仕事選びで間違えがち!興味ありではなく〇〇か?がポイント

 

 

仕事を好きに、情熱的になる為のポイント

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ポイント

  • 1年目を3ヶ月ごとに区切って「目的を持った期間」にする
  • 社会貢献できていることを実感する
  • 気持ちいいポイントを知る
  • 関係する部署の人間を把握、巻き込みやすい関係を作る
  • 関係する本や情報からプラスアルファを持つ

 

順に説明しますね。

 

 

 

1.1年目を3ヶ月ごとに区切って「目的を持った期間」にする

おそらく入社すると3ヶ月が試用期間のことも多いと思います。

具体的には入社後の期間毎に下記の目的を持つと

取り組みやすく、情熱が徐々に燃え上がってきます。

 

ポイント

  • 1〜3ヶ月目:会社への慣れ、自社サービス習得、業務内容を習得する時期
  • 4〜6ヶ月目:社内での事例習得、トラブルシューティングを覚える時期
  • 7〜9ヶ月目:実際の業務に必要な書籍や情報で基礎知識+自己学習知識を蓄える時期
  • 10〜12ヶ月目:基本業務にオリジナリティを加える時期

 

こう言った感じで期間毎に身に付けることを

明確にしておくと、あっという間に1年経過し

2年目に開花します。

 

2.社会貢献できていることを実感する

  • 会社のサービスが最終的に社会貢献しているポイントがどこなのか?
  • あなたの会社のサービスを利用して誰が幸せになるのか?

 

ここを意識して仕事に取り組むことで

「やりがい」が生まれます。

 

これを持っている、持っていないは大きな違いで、

やりがいを感じてない人の多くは、そこに目を向けていないか、

 

サービスそのものが社会貢献度の低いものと言った可能性が高いです。

 

 

3.気持ちいいポイントを常に探す

仕事していて「やったー!」と思えることって

モチベーションに大きく影響しますよね。

ポイント

今の仕事の気持ちいいポイントはどこですか❓

 

私がエージェントの時は、

  • 書類通過
  • 面接通過
  • 内定獲得
  • フォロー時に楽しく働かれている

など、いくつもの気持ちいいポイントがありました。

 

今の仕事を続けるにしても、新しい職場になるにしても、

常にこの「気持ちいいポイント」を把握して追求しましょう。

仕事を好きになれば連発して良い循環に入ることができます。

 

このポイントは細かいスパンでたくさんあればあるほど

ポイント同士の大小を補ってくれます👍

 

 

4.関係部署の人間把握、巻き込みやすい関係を作る

職種によっては、部署を横断して

報連相をとることもあると思います。

 

欧米ではポジティブですが、

日本ではネガティブに捉えられる「根回し」

普段の交流からしておくと、いざ仕事で助けが

必要な時に、必要な助けを得やすくなります。

 

これはどの職種にも当てはまる内容なので、

普段からコミュニケーションをとっておきましよう。

 

仕事を好きになる為の「良好な人間関係」の大きな要因です。

やはり社内での人間関係を整えておくと困った時に

より良い結果に導いてくれるものです。

 

 

5.業務に関係する本や情報からプラスアルファを持つ

今はどの職種に対しても勉強ができる本が揃っています。

そしてネットで調べれば多くの情報が得られます。

ネットの場合は真偽を見極める目が必要ですが。

 

社内で得られる知識・情報のほか、積極的にそう言った

ところからの知識を得ることで自分の視野が広がるだけ

でなく仕事のやり方の選択肢も増えたりと、

仕事を好きになるにあたって損になることはないですね。

 

関連記事>>>【現実を見よ】自分の適職を知るための4つの幻想と7つの重大ポイント

 

 

思考1つ、視点1つでやりがいは簡単に見つかるもの

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これらのように、ポイントを明確にしておくことで

「やりがい」は自然と見えてくるものです。

 

注意ポイント

これを妨げるのは

「慣れや停滞感」

→「追求心の低下」

→「視野が狭まる」

と言う循環です。

 

好きになる為の追求心が低下したまま転職しても

一定期間が経過すると同じ状態に陥り在籍期間が

どんどん短くなる「先細り転職」に突き進んでいくことになります。

 

 

では、前項でお伝えしたポイントに追求心を持って

「仕事を好きに」なったらどんな姿が待っているでしょう?

 

こんな未来

  • 前週よりも今週の満足度が高まる
  • 気持ちいいポイント連発で社会貢献意欲が高まる
  • 関係各所から感謝を頂き、あなたに信頼をよせる
  • 仕事に情熱の炎が灯り毎日が前向きになり充実した毎日
  • 心にゆとりが生まれてプライベートも充実した人生が始まる

 

現在転職活動をしている方も、是非前項のポイントを

意識して転職先企業を絞ってもらえればと思います。

 

仕事を好きになれたら最強です。毎日夢中になれて

感謝されてますます追求したくなるでしょう。

 

そんな環境への1歩を踏み出して頂ければ幸いです。

 

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