「好きを仕事に」の転職は失敗する危険性大。良いアドバイスが必要。

 

 

 

今回の記事では、アルバイトサイトの広告などでひと昔よく見かけた「好きを仕事に」に潜む危険性について。

情熱を持って仕事に取り組む為のマインドについてお伝えします。

 

 

 

 

「好きを仕事に」の転職は失敗する危険性大。良いアドバイスが必要。

 

結論から言うと、好きなことを仕事にするという思考は

つまり転職後に失敗と感じる可能性が大きくなるということです。

 

冒頭でも書いたように、一昔前の某アルバイトサイトのキャッチコピーに「好きを仕事に」というのがありました。

 

 

私が実際に転職エージェントとしてサポートしてきた経験から見ても、好きな事を仕事にした方ほど再転職の割合が非常に高かったです。

 

海外の大学で取った、その仕事の分野が元々好きだった人と、そうでない人との幸福度・収入に関してアンケートでは

という結果が出ています。

 

 

なぜこんな結果になるのでしょうか❓

下手をすると好きだったことが、仕事にしたことで嫌いになってしまうことさえあります。

 

 

仕事をする上で、また転職で候補先を絞る上では

 

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「好きを仕事に」→「仕事を好きに」への思考変革

 

私も新卒の就活をしていたときに、業界をどこにするか迷っていたんですね。

 

学生時代は友人とバンドを組んでギター弾いたりしていたので、音楽業界へ就職しようかと思い、某大手楽器メーカー・音楽コンテンツ販売企業にいた、いとこに相談しました。

 

するとこんな言葉が帰ってきたんです。

と言われました。

 

いとこが言うには「好きにも度合いがあって、音楽業界なら朝から晩までずーっと音楽を聴いているレベルでなければ好きじゃなくなるかもよ」とのことでした。

 

まぁ好きと言っても偏りもあったし、そこまでのレベルでもないのでやめた経緯があります。

そのアドバイスは正解だったなと思います。

 

 

本当に深い知識ではなく趣味程度の「好き」なのであれば、失敗して短期で離職する可能性が高いので、

 

 

仕事が天職だと感じている人へのアンケート結果からも、人生に目的を持っていなかった人の方が仕事にやりがいを見出し情熱をもち成果を出しているのが実証されています。

 

意外な結果ですよね❗️

最初はそうでもないところからスタートしてだんだんとやりがいを感じて行ったということです。

 

それではどういう思考を持って仕事をすべきか❓

転職をするなら仕事を探すべきか❓

それらについてのポイントを具体的にお伝えします。

 

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好きを仕事にから「仕事を好き」に、情熱的になる為のポイント

 

 

順に説明しますね。

 

１．１年目を３ヶ月ごとに区切って「目的を持った期間」にする

おそらく入社すると３ヶ月が試用期間のことも多いと思います。

具体的には入社後の期間毎に下記の目的を持つと取り組みやすく、情熱が徐々に燃え上がってきます。

 

 

こう言った感じで期間毎に身に付けることを明確にしておくと、あっという間に１年経過し２年目に開花します。

 

 

２．社会貢献できていることを実感する

• 会社のサービスが最終的に社会貢献しているポイントがどこなのか？
• あなたの会社のサービスを利用して誰が幸せになるのか？

ここを意識して仕事に取り組むことで「やりがい」が生まれます。

 

これを持っている、持っていないは大きな違いで、やりがいを感じてない人の多くは、そこに目を向けていないか、サービスそのものが社会貢献度の低いものと言った可能性が高いです。

 

 

３．気持ちいいポイントを常に探す

仕事していて「やったー！」と思えることってモチベーションに大きく影響しますよね。

 

私がエージェントの時は、

• 書類通過
• 面接通過
• 内定獲得
• フォロー時に楽しく働かれている

など、いくつもの気持ちいいポイントがありました。

 

今の仕事を続けるにしても、新しい職場になるにしても、常にこの「気持ちいいポイント」を把握して追求しましょう。

仕事を好きになれば連発して良い循環に入ることができます。

 

このポイントは細かいスパンでたくさんあればあるほどポイント同士の大小を補ってくれます。

 

 

４．関係部署の人間把握、巻き込みやすい関係を作る

職種によっては、部署を横断して報連相をとることもあると思います。

 

欧米ではポジティブですが、日本ではネガティブに捉えられる「根回し」を普段の交流からしておくと、いざ仕事で助けが必要な時に、必要な助けを得やすくなります。

これはどの職種にも当てはまる内容なので、普段からコミュニケーションをとっておきましよう。

 

仕事を好きになる為の「良好な人間関係」の大きな要因です。

やはり社内での人間関係を整えておくと困った時により良い結果に導いてくれるものです。

 

 

５．業務に関係する本や情報からプラスアルファを持つ

今はどの職種に対しても勉強ができる本が揃っています。

そしてネットで調べれば多くの情報が得られます。

ネットの場合は真偽を見極める目が必要ですが。

 

社内で得られる知識・情報のほか、積極的にそう言ったところからの知識を得ることで、自分の視野が広がるだけでなく仕事のやり方の選択肢も増えたりと、

仕事を好きになるにあたって損になることはないですね。

 

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思考１つ、視点１つでやりがいは簡単に見つかるもの

 

これらのように、ポイントを明確にしておくことで「やりがい」は自然と見えてくるものです。

 

 

好きになる為の追求心が低下したまま転職しても、一定期間が経過すると同じ状態に陥り在籍期間がどんどん短くなる「先細り転職」に突き進んでいくことになります。

 

 

では、前項でお伝えしたポイントに追求心を持って「仕事を好きに」なったらどんな姿が待っているでしょう？

 

 

現在転職活動をしている方も、是非前項のポイントを意識して転職先企業を絞ってもらえればと思います。

仕事を好きになれたら最強です。

毎日夢中になれて感謝されてますます追求したくなるでしょう。

 

そんな環境への１歩を踏み出して頂ければ幸いです。

 

 

【 追記：転職をお考えの方へ 】

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一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

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