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いい求人の見つけ方【検索しない転職】求人サイトの内容は信じるな

求人サイト見てもいい求人がないな・・・
自分に合う求人の見つけ方を知りたい・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

人気ブログランキング&ブログ村「転職」カテゴリ1位を獲得しています。

 

今回の記事では、あなたに合う求人の見つけ方。

転職市場に長くいた経験から絶対的方法をお伝えします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、何時間もかけて自分で検索する転職活動を変えられます。より短時間で自分の方向性や未知の可能性を発見することも可能です。

 

 

<こんな方にオススメ>

求人サイトを見ても求人に魅力が持てない

求人サイトに書いてあることが本当なのか怖い

自分に合うのか分からずに応募できないでいる

 

 

いい求人の見つけ方【検索しない転職】求人サイトの内容は信じるな

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転職活動をしている方は

  • 求人サイトへ登録して
  • 自分で求人検索をして
  • 求人内容を確認して
  • 応募するかを判断

こういったプロセスを踏んでいます。

 

せっかく転職するんだから「いい求人を見つけたい」

そう願いますよね❓

 

SNS上でもそういった声は多く見られます。

 

 

 

私自身、16年もの間転職エージェントとして転職市場に関わってきました。

 

その経験から、転職を満足いくものにしたいのなら・・・

見るのはそこじゃない!

いわゆる「求人サイト」の内容は信じるな!

このことを強くお伝えしたいです。

 

理由はこの次の項目で解説しますが、人生に影響する転職を成功させるには・・・

情報屋としての一面を利用

必ずエージェントを使ってください。

必ずしもエージェントから提案された求人で決めなくても構いません。

 

大切なのは「目に見える情報」だけで人生の判断を間違わないで欲しいということです。

 

なぜ求人サイトの情報を信じてはいけないのか❓

次の項目で、その理由を解説します。

 

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いい求人の見つけるのに求人サイトを信用してはいけない理由

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あなたにとっての「いい求人」とはどんなものですか❓

人材大手エン・ジャパンが調査した結果では以下の項目が良いものという回答になっています。

 

<良い求人の基準にするもの>

長く働き続けられるか

未経験者でも働けるか

労働条件・福利厚生・待遇が整っているか

年収・給与

ネットの口コミ

出典:エン・ジャパン「人事のミカタ」

 

 

そして今やたくさんある「転職サイト」「求人サイト」と呼ばれる媒体。

住まいや職種で検索できて確かに便利です。

 

しかし・・・

惑わされない

あなたが検索して目にする求人は企業がお金を出している「広告」です。

 

あなたが何かを宣伝するのに広告を使うとして、わざわざマイナスに感じるようなことは書かないですよね。

それと同じで、企業も自社のPRと求人のメリットだけを掲載します。

 

 

その結果・・・

ミスマッチの大要因

あなたが「本当に欲しい情報」を得ることができないまま選考に進みます。

 

好待遇であってもそれを「受け続けられる環境」でなければ

  • 人間関係で続けられなくなる
  • 仕事内容が思っていたものと違う
  • 基本給・賞与が低い、残業が多すぎる

といった「退職原因TOP3」にハマってしまいます。

 

 

あなたが転職活動で本当に欲しい情報はどこにも書かれていません。

その企業の人以外では・・・

答えはここにある

その情報を持っているのは転職エージェントのみなんです。

 

だからこそ日本の転職エージェント利用が「無料サービス」であるうちに利用してください。

下記に私が見てオススメするエージェントのランク記事を贈ります。

総合力 オススメ転職エージェント
総合力でのオススメ転職エージェント12選【あなたの人生が激変!】

 

次の項目では、私のエージェントとしての経験談も含めて「正しく良い求人を得る方法」を教えます。

 

 

いい求人を見つけるためのエージェントの正しい使い方

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正しくエージェントを使う

  1. 参考情報を「社風」「離職率」を中心にする
  2. 良いパートナーシップで深い情報を引き出す
  3. あなたの経験から「新たな可能性」を教えてもらう

 

順に解説しますね。

 

1.参考情報を「社風」「離職率」を中心にする

私もエージェント時代は、日々企業を訪問したり電話などで下記のようなところを見ていました

 

<面談で得る情報>

  • 採用担当の性格
  • 採用担当が見ている部分
  • その企業全体の雰囲気
  • そばを通る社員同士の会話

 

 

求人の内容は求人票を見れば大体はわかります。

 

面談の本当の目的は・・・

話しに行ってるわけじゃない!

こういったところから「社風」に関する情報を得ることなんです。

これは今もすべてのエージェントが行っています。

 

  • 体育会系なのか?
  • 今風の自由な社風なのか?

良い求人の基準調査にもあった「長く続けられるか」の情報を得ています。

 

 

あなたのための情報

この情報は求人サイトには絶対に載らないものです。

そして同時に直近1年間の退職した人「離職率」を聞き出します。

 

早期離職なんてことにならないために「大前提にする情報」として受け取って活用しましょう。

 

 

2.良いパートナーシップで深い情報を引き出す

求人サイトでの検索で応募するかは掲載されている「求人情報」を参考にします。

おそらくこの時点でも疑問や不安な点はあるはず。

 

それを聞くには書類選考を通過して面接に進まないと直接聞くことができません。

 

ココがポイント!

転職エージェントと良い関係を作れると「事前に」こういう情報を聞くことができます。

 

そのほかにも、求人内容に書かれていないことで不安なことをエージェントが代わって聞きます。

なぜそんなことまでしてくれるのか❓

 

採用の本質

企業もエージェントも「本当に納得して入社してもらいたい」

採用を「広告に頼らない」で厳選して会いたいと思っているからです。

 

こういう求人が「非公開求人」として求人サイトに載らないのは「エージェントに託した採用方法」だからなんです。

 

その「非公開求人」は人材会社が持つ求人の「全体の7割」にも及びます。

ここを見ないで転職するのは「成功率30%の転職」をするようなものと元エージェントの私からは見えるわけです。

 

いますぐの転職ではなくても「情報源」としての使い方もありです。

 

 

3.あなたの経験から「新たな可能性」を教えてもらう

以前、こんなツイートをしました。

 

 

2の項目で今すぐの転職でなくても使ってとお伝えしました。

 

ポイント

エージェントの一番うまい使い方は「新しい道・可能性」を見つけることです。

 

今まであなたが経験してきたことを

  • 何に活かすことができるのか?
  • 活かして就ける職種は何があるか?
  • 活かしつつ新たにできる職種があるか?

ここは一人での転職活動ではなかなか見つけることは難しいんです。

 

 

色々な職種について熟知しているエージェントと組んだ活動をすることで・・・

ポイント

本当の意味での「キャリアアップ「スキルアップ」の道を探ってください。

 

希望以上の年収相場のアップがある可能性を見逃さないでくださいね。

 

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いかに転職活動で「情報」が大切かがおわかりいただけたでしょうか。

一人で活動しても得られない、知らないままの情報をエージェントは山ほど持っています。

 

この情報はあなたが受け取って初めて価値を持つものです。

 

価値ある情報を得たあなたにどんな変化があるでしょう❓

 

 

<あなたに現れる変化>

本当に必要な情報を知る

転職活動の「軸」が固まる

知らなかった可能性に気づく

キャリアアップの道を見つける

 

現職を続けるにしても、転職に進むにしても、その後の「行動」が大きく変わるはずです。

 

目的を再確認

転職の目的は「内定獲得」ではなく転職後に「満足して活躍する」ことです。

 

 

拒否感を持つ方もいらっしゃるかもしれませんが、味方につけて価値ある情報から将来をイメージする貴重な期間にしてください。

 

あなたが笑顔で意欲的に「転職の向こう側」を過ごすことを心から応援しています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

元プロエージェントが研究したおすすめをした

比較記事を下記に贈ります。

 

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね❗️

 

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