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転職・仕事の悩み

意味ある転職のために【3つの思考】自分から必要なものを掴みにいく

転職しても意味なかったらやだな・・・
ちゃんと意味のある転職をするには・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、転職することに意味を持たせる「意味ある転職」

これにするために必要な「3つの思考」について解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、転職とは目標を実現し続ける「手段」だとわかります。

そして、価値ある人材であり続けること、自分の力で稼いでいくための思考が理解できます。

 

 

この記事の内容

  • 意味ある転職のために【3つの思考】自分から必要なものを掴みにいく
  • 「意味ある転職」でなければ意味がない理由
  • 意味ある転職にするために必要な「3つの思考」
  • 意味のある転職を重ねてあなたを待つ未来とは

 

 

意味ある転職のために【3つの思考】自分から必要なものを掴みにいく

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  • 転職活動をする時
  • 転職をして働き始めた後

転職の意味があるのか、あったのかと思った経験ありませんか❓

 

大切なライフイベントですから「意味ある転職だった」と言いたいでしょう。

ところで・・・

質問です

「意味ある転職」ってどんなものを指しますか?

 

収入が上がった❓通勤時間が短くなった❓福利厚生がよくなった❓

 

違います。

それは入社直後の「状況」でしかありません。

 

この記事でお伝えしたいこと・・・

それは・・・

転職には「意味ある転職」「意味のない転職」2種類が存在すると言うことです。

 

それぞれについて説明します。

 

「意味ある転職」とは

在職中に身につけることを明確にする

すでに転職を「手段」としてそのために何が必要なのかを明確にします。

実績、人脈、業界知識など基礎的なものからマネジメントまで・・・

ポイント

目的を持って着実に成長した状態で「次の目標への転職」です。

 

次に必要なものがある環境へのステップアップ

在籍している会社で必要なものを身につけたら、次に身につけるものがある環境へステップアップします。

在職中から次の目標となる会社のリサーチを始め、定まった時点ですぐに行動する転職です。

 

ポイント

より高い収入相場の環境、責任ある仕事を求める転職です。

 

1つの場所に留まることを目的としない転職

人生は「変化⇨慣れ⇨変化⇨慣れ・・・」の繰り返しです。

新しい環境で仕事を覚えて実績が出せるようになって慣れた時。

 

ポイント

自ら「変化のチャンス」をつかんで積極的に変化を起こす転職です。

 

 

「意味のない転職」とは

「不満」を理由にした転職

多くの人は現職への不満から転職をするでしょう。

 

しかし・・・

転職を「不満解消の手段」にすることはプラスを生み出しません。

 

1つまたは複数の不満を解消する求人内容の会社に転職できたとします。

目的がなければ、また新たな不満が生まれ「負の転職ループ」に入る恐れがあります。

 

「会社」だけを変える転職

今までの仕事内容と全く変わらない「同業界・同職種での転職」です。

当サイトでは「横スライド転職」と呼び、会社と関わる人が変わるためリスクが大きい転職です。

 

横スライド転職は・・・

人間関係も1から作るのでメリットを「新たな不満が」上回るマイナス転職です。

 

一般的にこれは転職ではなく「転社」とも言われています。

 

年齢に相応なものが身につかない転職

転職市場には「35歳限界説」という言葉があります。

これは厳密には本当ではありません。

 

しかし、実際は年齢を1つ重ねるごとに市場価値が落ちていきます。

年齢に相応しいスキルや経験がなければ・・・

現実に・・・

次の転職では同職種にすらつけなくなる危険な転職です。

 

 

 

お分かりいただけたでしょうか❓

大きな違いは

  • 「未来」を見ているか
  • 「現在」の不満の解消か

と言うもので、明らかに転職後のスタートから動きが変わってきます。

 

あなたが転職に意味を持たせたいと願うのであれば「意味ある転職」の視点に変えるべきです。

 

次の項目では「意味ある転職」でなければ意味がない理由を解説します。

 

 

「意味ある転職」でなければ意味がない理由

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内定段階では「意味ある転職」かはわからない

多くの人は「内定」を獲得した時点で「転職活動終了」と言っています。

 

 

確かに内定で「活動」は終わったかもしれません。

しかしまだ「転職」は終わっていません。

 

本質は・・・

内定は新しい環境の「スタートラインに立つ切符」でしかありません。

 

内定で転職が成功したと思っていても実際に働いてみないとわからないのが会社です。

 

意味ある転職にはあなたの「目標」が明確なことが必要

転職先の会社が今までの会社と比べて・・・

<目を向けるべき3点>

どんな違うことが身につくのか❓

どんなことが役に立つのか❓

両方を合わせたらどんなことができるか❓

 

転職した瞬間からこの3点に目を向けないと「意味のない転職」に向かい始めます。

 

転職は基本的に「即戦力採用」です。

手取り足取り、1から10まで親切丁寧に教えてもらえるとは思わない方が良いです。

 

意味ある転職とは、あなた自身にとってもそうですが・・・

逆に・・・

「転職先」にとってもそうでなければなりません。

 

そしてあなたが必要なことを身につけ、その会社を巣立つ時に応援してくれる関係性。

あなたという「卒業生」がいることを会社が誇りに思ってくれること。

 

これが理想的な「意味ある転職」の形です。

 

次の項目では、転職を意味あるものにするために必要な「3つの思考」について解説します。

 

 

意味ある転職にするために必要な「3つの思考」

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無駄な部分を削ぎ落とす

  1. 外注化思考
  2. 変革的思考
  3. 起業家思考

 

順に解説しますね。

 

1.外注化思考

何でもかんでも一人でできることは素晴らしいことです。

でも与えられた時間は皆平等に24時間ですよね。

 

いかにその中でできることを増やしていくか。

 

そのためには・・・

  • 人に頼れること
  • 任せられるべきを任せること
  • 自分がやるべきことに集中すること

 

これらも重要な「仕事のスキル」です。

 

これができれば重要な部分に集中して、それに関連することは任せる。

「タスクの分散化」ができるようになります。

 

世の中で社長が全てやってる会社はありませんよね❓

社長業は「社員に任せるスキル」がとても高いことが求められます。

 

転職活動に置き換えても自分でやることは

  • 転職関連の書類の作成
  • 面接を受ける
  • 進むべき道の決断

これだけです。

 

その他は転職エージェントが・・・

<これだけの事を任せられる>

キャリアプランにあう求人ピックアップ

転職関連書類の魅力的な添削

企業への「推薦文」を添えた応募

面接日程の調整

採用担当の性格に合わせた面接対策

面接後の企業へのプッシュ

雇用条件の交渉

転職後のフォローアップ

 

これだけのことをあなたに代わって行います。

 

頼れるスキルは転職活動から養っていきましょう。

 

下記に情報量・対応の質・面接対策に評価の高い3つのエージェントを紹介します。

またその下に当サイトで厳選したサポート機関の特集記事を贈ります。

 

<任せるエージェントはココ>

リクルートエージェント:保有求人・非公開求人ともに業界No.1

パソナキャリア:ユーザーが選ぶ『満足度調査』直近3年連続No.1

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

 

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2.変革的思考

意味ある転職にするためには「1箇所に留まり続ける」思考から変えます。

 

次の転職では長く働きたいと言う人も多いかもしれません。

しかし、海外では長くいてもポジションも収入も上がりません。

 

それは・・・

海外の雇用事情

「ポジションに人を充てる」と言う「ジョブ型雇用」が根底にあるからです。

 

日本は「メンバーシップ型雇用」と言われ「人に仕事を充てます」。

 

前述の意味ある転職の内容である「自ら必要なものを掴みにいく」のはジョブ型雇用の考え方です。

いずれ日本にも多くなるだろうこの形態に対応するためにも・・・

早い段階で・・・

変化を楽しめる思考に変化させてください。

 

同じ会社でも部署異動や転勤など変化はあります。

 

必要なものを身につけたら、それを活かして掛け合わせることのできる環境へ積極的に動いていくことです。

 

同じ場所に留まるのではなく必要なものが得られる環境を自ら掴みにいくこと。

人生の「変化⇨慣れ⇨変化」の流れにも合致しています。

 

変化を受け入れるのではなく、自分から変化していくと言う思考です。

 

 

3.起業家思考

会社に雇用されて働いていれば毎月の給料がもらえて安心です。

しかし下記の記事でも書いた通り、私は突然会社が空中分解して給与未払いと仕事が突然消えると言う経験をしました。

参考記事

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倒産の危機に出る予兆【5つのサイン】あなたの会社は大丈夫ですか?

 

この時33歳でした。

このことが「労働者思考」から離れる必要性を持たせたきっかけでした。

 

突然の倒産や、あなたが怪我や病気で働けなくなることがないと言い切ることはできません。

そんな時に備えて・・・

頭の片隅に・・・

それまでの知識や経験を活かして収入を得る「経営者思考」はあなた自身を救います。

 

私も長く従事した「転職エージェント」としての経験と転職に対する知識。

これをこのブログで発信することで収入を得ています。

 

その方法は誰にでもできるもので下記の記事でも紹介しています。

いつかの時のため、または今から得意分野の発信をしてファンをつけるためにも参考にしてみてください。

参考記事

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ワードプレスブログの作り方【完全版】IT素人の私もブロガーになれた。

 

「雇用される」と言う考えから、自分で価値を生み出して家族を守る「起業家思考」

別に法人を設立する必要はありません。

 

副業からでもいいですし、個人事業主でもいいでしょう。

とにかくあなたの大切な人を守るため、本業以外のキャッシュポイント(収入源)は心の安定にも繋がります。

 

そして本当に起業することで、あなたのやりたいことに全勢力を注ぐことができる。

 

長く会社員をすることで麻痺しがちなこの思考を早くから養っておくことをお勧めします。

 

 

意味のある転職を重ねてあなたを待つ未来とは

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前項の3つの思考。

その主体は「あなた」です。

 

あなたの人生だから・・・

会社はステップアップのための一時的な環境です。

 

これらの思考が揃えば・・・

<仕事観が変わる>

やらされ仕事からの解放、モチベーションが長続きする。

タスクの切り分けスキルが養われ行動効率が飛躍的に上がる。

行動に対してダイレクトな結果で人生時間が有益なものとなる。

 

それらが人生を彩りあるものにしてくれるでしょう。

 

少々難しい話ではありましたが、あなたが転職活動をするにあたって知っておくだけで人生は大きく好転します。

 

「元」の私からも転職のプロである「転職エージェント」の利用をすべきとお伝えします。

 

エージェントしか持たない

  • 全求人の7割を占める「非公開求人」
  • 足で集めた「企業の内部情報」

決して求人サイトやHP、クチコミサイトにも書かれていない「事前情報」をたくさん得てください。

 

情報不足も転職を失敗する大きな要因になります。

調査でも・・・

なんと!

82%がエージェントを「利用していない」ことがわかっています。

 

利用することでそれだけライバルに差をつけることができるという根拠です。

参考記事

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転職で後悔しないために【私の失敗談から】成功の鍵は「手間」の中に

 

 

当サイトが発信する情報が、あなたの転職で「必要な情報」を得ることに貢献し、転職を「意味あるもの」にすることを心から願っています。

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています!

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね!

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね!

 

 

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