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リクルートエージェントの評判・特徴・利用時ポイント【業界最大の情報量】

リクルートエージェントって評判どうなの❓
今回、徹底分析します。

 

 

転職しようと思っているけれど

  • 転職サポートがたくさんありすぎる
  • どの転職エージェントがいいか分からない

と迷っていませんか❓

 

色々なところで評判記事、口コミ記事が書かれています。

当記事ではもとエージェントとして違った切り口から使い方を解説します。

 

 

リクルートエージェントの評判・特徴・利用時ポイント【業界最大の情報量】

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転職は人生の中でもその先を決める重要な「ライフイベント」

結婚や大きな買い物と同様「プロの意見」はとても大切です。

 

私はそのプロである転職エージェントを16年に渡ってアパレル・医療福祉の業界で勤めてきました。

 

そして私自身も5回の転職を経験して中には

  • 会社の給与未払い
  • うつの発症

など、自分ではどうしようもない原因で長い離職期間を余儀なくされた経験もあります。

 

私自身が転職エージェント側、利用する側の両方を経験しています。

転職という大切な場面では良いエージェントとのパートナーを組むことをオススメします。

 

当サイトでは・・・

様々な転職サポートサービスを「元プロの目」から分析して、あなたの「転職の向こう側」が豊かで笑顔あふれるものになる=「成功転職」にする材料になることをビジョンとしています。

 

 

今回は業界最大級の求人数と企業規模を誇るリクルートエージェントについて徹底分析していきます。

 

利用に向いている人

とにかく多くの情報を得たい

多くの非公開求人に触れたい

複数利用の「軸」として利用したい

 

こちらの記事でも紹介しています。

参考記事

総合力 オススメ転職エージェント
総合力でのオススメ転職エージェント12選【あなたの人生が激変!】

 

リクルートエージェントの動向

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この記事を書いている2021年3月現在、リクルートは自社サービス

の各ブランドで大規模な新CMを打ち出しています。

かなり本気を出してきているのを感じています。

 

CMキャラクターもかなり豪華な顔ぶれで力の入れ具合がわかります。

なぜ今このタイミングでこの戦略をとっているかわかりますか❓

 

2回目の緊急事態宣言が解除され、転職市場に人を流動して活発化を狙っているものと思います。

 

ポイント

つまり、ここから求人が爆発的に増えることが予想できます。

 

その戦略について書いた記事もありますので、ぜひ参考にしてくださいね。

参考記事

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転職最大手リクルート新CM【本気を出してきた】市場活性化が始まる

 

 

リクルートエージェントの特徴

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他を圧倒する求人数

リクルートエージェントを利用することの・・・

ポイント

最大のメリットは業界最大級の「情報量」です。

 

他の大手のサービスとそのボリュームを比較してみましょう。

 

公開求人非公開求人
リクルートエージェント108,600件145,950件
マイナビエージェント24,165件16,646件
JACリクルートメント11,049件16,500件
doda
76,785件34,000件

※2021年3月29日現在

 

求人数だけをみても、その多さは群を抜いていますね。

注意ポイント

この数の中から自分で探すのは至難の業です。

 

エージェントにピックアップしてもらうことで「知らなかった可能性」に出会える可能性は大きいでしょう。

他を圧倒する求人数のなかにか以下の貴重なものが隠れています。

その数が一番多いということですね。

 

◆ 非公開求人 ◆

特に非公開求人というのは・・・

人気で応募殺到が予想される

まだ社内・社外に募集をオープンにできない

募集企業がエージェントに適性判断を託している

という求人ですので、

ポイント

提案された時点で「あなたは特別」ということになります。

 

自分では探せないもので、転職活動ではここに触れるかどうかで未来に影響すると言っても大袈裟ではありません。

一体どんなレア求人が眠っているんでしょうね。

 

◆ 企業の内部情報 ◆

転職活動ではどうしても「給与」や「勤務地」など待遇面に目が行きがちです。

でも転職先にまず求めるのは・・・

本当に求めるのは・・・

  • 馴染みやすい社風かどうか?
  • 人間関係が良いかどうか?

といった「環境面」ではないでしょうか。

 

いくら待遇が良くても環境が悪くて続けられなかったら、また転職活動をすることになりかねません。

時間と労力を使う転職活動、できれば安定して働きたいですよね。

 

転職エージェントは営業職です。

随時企業を訪問したり電話したりして「企業の内部情報」を常に得ています。

 

時には以前に紹介入社した方からリアルな情報をもらったりと、入職後もコミュニケーションを取ることでお互いに情報交換をするんです。

 

こう言ったところから・・・

ポイント

「あなたに合う環境」かどうかの情報を得られるのがエージェント利用の最大のメリット。

ここだと私は自身のエージェント経験から思っています。

 

ぜひともここの情報、結構見逃しがちなのでしっかりゲットしてくださいね。

 

 

エージェントの質

あなたを担当するエージェント。

正直なところ、ここは企業規模はあまり関係なく「その担当の性格」に依存します。

 

ポイント

もし担当が「合わない」と感じたら交代をお願いしても全然OKです。

 

ここでフェードアウトせず、下記の記事で「交代の申請方法」を解説していますので実行して合うエージェントに出会ってください。

関連記事

kazutomo-nagasawa.com/alt
転職エージェントが合わない。3つのステップですぐ交代を申請しよう。

 

それでは実際に利用した人の感想をみてみましょう。

 

良い感想

 

良い感想には「自分に寄り添ってくれている感」を感じるものが多いですね。

というか、転職エージェントの仕事は「転職希望者あってのもの」なのでこれは当然と言えば当然ですが。

 

悪い感想

 

悪い感想には

「上からの物言い」

「レスポンスの悪さ」

「忙しい感」

などがみられました。

 

大手ほど多くの求職者の方を担当するので、しっかり管理できないエージェントは求職者の方やクライアントからも「対応が雑」とみられてしまいます。

 

注意

こういった印象を持ったら先述の記事で「交代要請」を出しましょう。

 

そうするとエージェント企業はクレームを恐れて次の担当を、社内でも対応が良い人をあなたにマッチングします。

 

 

感想には「求人数の多さ」に対するものはなく「エージェントの対応」が占めています。

どのエージェントを利用するにも、まずは良いエージェントとのマッチングが良い転職のスタートですね。

 

【リクルートエージェント】公式HP

 

書類添削・面接対策

エージェントの重要な仕事は、適性の発見や求人の提案だけではありません。

 

平均20%と言われる「書類選考」を突破するために、あなたの魅力を最大限に引き出す「書類添削」。

そして過去に同じ企業を受けた人への質問や、退職理由を前向きに伝えるための「面接対策」。

 

ここが仕事内容の中でも最重要なものの1つです。

リクルートエージェントはここにも大きな強みを持っています。

 

◆ 書類添削 ◆

公式サイトでも書類添削が必要な理由は下記の3つと言っています。

 

1.伝える内容の見逃しを防ぐ

職務経歴書などは「実績」を伝えることに神経が偏りがちです。

しかし、下記の記事でも解説していますが「実績」は過去のものなので、ある時から突然通らなくなることがあります。

参考記事

書類で落ちる理由
書類選考で落ちる理由【3つの改善ポイント】通らない時の対処法

 

ウイルスの世界的流行で先が読めなくなった現在・・・

ポイント

  • トラブル対応経験
  • 周囲と協力した経験

 

こういったとことをうまく表現してもらってください。

 

2.効果的な伝え方を教えてもらう

エージェントはほぼ毎日「履歴書・職務経歴書」を目にしています。

私も何万人の方もの書類を見てきました。

せっかくの輝かしい実績なのに、サラッと書きすぎていたりボリューム配分がもったいなかったり。

 

ポイント

そんな全体のバランスを応募企業が「求める人材像」を熟知して添削してくれます。

 

エージェントを通して転職をしない方でも、書類だけ客観的に添削して欲しいという人も多いです。

遠慮なくあなたの魅力を散りばめる添削を受けてください。

 

3.過不足なく伝えられる

今はPCで簡単に修正ができますよね。

でも、だからと言ってどの企業にも同じ内容で出していてはいけません。

 

企業によって求めるものが違うわけですから、それに合った内容に、伝えもれのないように添削してもらってください。

 

そして応募の際・・・

ポイント

エージェントは「推薦文」という800文字程度のあなたのアピール文を添えます。

 

これはどの企業でも、どのエージェントでも必ず添えます。

 

お願いすればメールでもらえますので、自分で見直す、どこが魅力的かを知るためにもらうことをオススメします。

もらい方は下記の記事をご参照ください。

参考記事

kazutomo-nagasawa.com/alt
アピールポイントを知りたい【絶対必見】エージェント推薦文の入手法

 

◆ 面接対策 ◆

私の現役エージェント時、通常は面接対策は電話で行うことが多かったです。

  • 先にその方用の想定質問集をワードで作成
  • それを事前にメールで送って
  • 後日電話で答え合わせ

といった感じです。

 

ただし大手になると「テンプレート」で送られてくることも多く、口コミを見てもリクルートエージェントもテンプレートで送るケースがあることが見られました。

 

ポイント

できれば質問したいので「電話で」とお願いしてみると良いでしょう。

 

またリクルートエージェントでは1対1のほか「セミナー」も開催していて、内容がかなり充実しているようなので、別物として受けてみるのもいいですね。

 

【リクルートエージェント】公式HP

 

リクルートエージェントを利用する際のポイント

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総合してみると「求人数」を活かすには・・・

ポイント

「パーソナルな対応をしてもらうこと」がキーになります。

 

在職中だと特にメールでのやりとりが多くなるので、要所要所で「電話」か「オンライン面談」での会話を依頼するのがベストでしょう。

それを拒否するエージェントは交代を要請する。

 

ポイント

冒頭でもお伝えした通り、転職は「ライフイベント」の1つです。

 

大勢の中の一人ではなく、一人の求職者として接してもらう場面を「作り出す」ことは正確で密なコミュニケーションになります。

 

これを使えれば、求人数の多さを大きなメリットとして

  • 「希望している仕事」
  • 「新たな可能性」

この2軸での転職活動も可能になりますね。

 

他のエージェントを圧倒する求人数に触れない手はありません。

 

エージェントは複数の利用が鉄則です。

その「ファーストエージェント」として利用するにはリクルートエージェント以外にはないというのが分析してみての結論です。

 

\最初の「軸」にすべきエージェント/

【リクルートエージェント】公式HPへ

※10万件以上の非公開求人

 

 

リクルートエージェントへの登録

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転職を決意したら、まず「リクルートエージェント」に登録して、それからあなたが希望する業界に特化したエージェント企業を使う【2刀流】。

これを基本に、状況によって増やしていくと情報が整理しやすいでしょう。

 

登録はとても簡単です。

公式HPからサイトに入ると項目入力画面があります。

 

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職種は選ぶと中分類⇨小分類まで選択ができます。

登録したアドレスにメールが届きますので、URLをクリックしてプロフィールを入力します。

※URLの期限は10分なので時間に余裕のある時をオススメします。

 

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メールはすぐにくるのでURLをクリックするとこの画面になります。

ここで入力したら次へ進みます。

 

案内にしたがって完了すれば申し込みは完了です。

時間は5分もあれば十分ですね。

 

ポイント

せっかく転職するなら業界最大の情報に眠る「あなたの未来」。

ここを見つけ、そこへの応募と同時に他の応募の方向性を決めていく。

 

転職先は「良い環境」であることが第一です。

その上での「納得の条件」。

 

その他のエージェントも随時分析していきます。

あなたの転職が豊かな未来を迎えることを心から応援しています。

 

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※10万件以上の非公開求人

 

 

 

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