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転職は当たり前の時代【リスクよりメリットを】殻を破り続けるために

転職したいけどリスクが怖い・・・
世の中どのくらいの人が転職してるんだろ・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、転職が当たり前の時代になったということ。

リスクを恐るよりメリットに目を向けるべき内容をお伝えします。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、現状に留まることがスクを高める事がわかります。

そしてなぜ転職が「当たり前」になったのかが理解できます。

 

 

この記事の内容

  • 転職は当たり前の時代【リスクよりメリットを】殻を破り続けるために
  • 転職が当たり前の時代にその場に留まることが危険な理由
  • 転職が当たり前の時代だからこそ注意すべきポイント
  • 転職が当たり前の時代にメリットに目を向ければ可能性は無限大

 

 

転職は当たり前の時代【リスクよりメリットを】殻を破り続けるために

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転職したいと思っているけれど「失敗するリスク」を考えると怖くて動けない。

そんな感じで現職でイヤイヤ仕事を続けている方も多いでしょう。

 

一昔前は1つの会社で勤め上げることが美徳とされましたが今は違います。

 

今はすでに・・・

転職することが当たり前の時代になります。

というより、もうすでになりつつあります。

 

リスクを恐れるよりも転職で得られるメリット。

ここに目を向けないと5年後、10年後に後悔することにもなりかねません。

 

その背景には下記の事柄があります。

終身雇用制度の崩壊

企業の副業解禁

 

終身雇用制度の崩壊

トヨタ自動車の豊田社長の「終身雇用は無理」発言に象徴される終身雇用制の崩壊。

 

その他

  • 2009年のリーマンショック
  • 2011年の東日本大震災
  • 2020年の新型コロナウイルス

など「想定外の事象」に対する保証ができないなどがあげられます。

 

企業の副業解禁

終身雇用が難しくなったことで、

  • 副業を解禁する企業の増加
  • 検索大手ヤフーでも「副業社員」の雇用誕生

など、働き方の選択肢を増やすことで社員の生活を守ろうとしています。

 

 

今後、転職=悪ではなく

ポイント

「人生の選択肢を増やす手段」と考えていくことが不可欠です。

 

転職を経験しない人が陥る危険に関しては下記の記事で解説をしています。

リスクを考えてしまう方は目先ではなく、その先のリスクに目を向けてください。

関連記事

転職しない人のリスク
転職しない人のリスク【3つの回避法】市場価値は1歳ごとに下がる!

 

次の項目では、転職が当たり前の時代がすでに進む根拠。

そして上記の「関連記事」でも触れたリスクを恐れて留まることが「更なるリスクを招く危険性」について解説します。

 

 

転職が当たり前の時代にその場に留まることが危険な理由

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この項目では、まず実際に今の社会人がどのくらい転職を経験しているのか❓

ここについてご紹介します。

 

転職サイト大手リクナビNEXTの調査によると、20代〜50代で

  • 「転職活動をして実際に転職した」
  • 「転職はしなかったが転職活動はした」

という「転職へのアクションを起こした人」の比率が出ています。

 

実際に転職へのアクションを起こした
20代60.7%
30代64.1%
40代80.8%
50代54.1%

出典:リクナビNEXT

 

 

私も一番驚いたのは20代でもすでに6割を超えているという事実。

そして現在の私と同じ40代は就職氷河期世代でしたが、8割の人が転職に動いた経験があるということです。

 

人材流動が進む

すでに転職に動いてない人の方が少なく、自ら道を切り拓く人が増えています。

 

 

一方では「コロナが収まってから」、「景気がもっと良くなってから」と時期を見計らっているという方もいるでしょう。

 

こういった考えになるのは以下に原因があります。

人に備わる「リスク管理能力」

「失われた30年」の存在を知らない

 

人に備わる「リスク管理能力」

人は色んな経験を重ねて「危機管理能力」が高くなります。

そこからリスクを避けることができるようになるわけですよね。

 

とても高い能力なんですが、時に自分で・・・

注意ポイント

「人生の選択肢を減らし」「成長の機会を奪う」ことに繋がります。

 

まだ起こってもいないリスクをあれこれ考えた結果、現職に留まるのが「最善策」と考える人が多い現状です。

 

年齢1つで市場価値が確実に下がる転職市場で、その「留まり」が・・・

ポイント

  • 本来選べたものを選べなくなる
  • 選択肢を自ら減らしている

ということに繋がってしまいます。

 

リスクを突破してそれ以上に得られるメリットに目を向けるべきという根拠です。

 

「失われた30年」の存在を知らない

景気の回復で求人増えるのを待つ人もいます。

 

1990年代にバブル景気がはじけた後これまでが・・・

注意ポイント

「失われた30年」と言われたことを知らない世代もいます。

 

私自身もバブルは経験していませんが、現在まで景気が良いと実感することはありませんでした。

 

そんな何年先か、回復するのかどうかもわからない・・・

ポイント

「不確定なことに判断を委ねる」のは現実的とは言えない状況です。

 

 

さらに今後、技術の発達に伴って無くなる可能性のある仕事や、転職には資格より「実務経験が最強」という記事を下記で書いています。

当てはまっていないか是非ご確認してみてくださいね。

参考記事

転職に資格は有利か
転職に資格は有利か?【4つの消える職業】AI時代に実務経験を活かす

 

このようにスキルアップのため、自分の可能性を広げるための転職が当たり前になった時代。

手軽さが増したからこそ「重視しなければならないポイント」もあります。

 

次の項目では、転職に動く際に知っておくべきポイントを解説します。

 

 

転職が当たり前の時代だからこそ注意すべきポイント

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本当の危険回避

  1. より多くの情報収集と検討作業
  2. 自分の過去・現在・未来の整理
  3. 企業文化(カルチャー)の見極め

 

順に解説しますね。

 

1.より多くの情報収集と検討作業

転職回数が少ない、いわゆる「職歴がキレイな人」は比較的内定を得やすいでしょう。

しかし内定はゴールでもなければ、あなたへの正しい評価とは限りません。

 

手間を惜しまず・・・

転職回数に関わらずできる限りの情報収集をしてください。

 

先に出たリクナビNEXTのような転職サイトはたくさんの求人が載っていますよね。

しかしここに載っているのは全求人の「3割」です。

 

その他の7割は「非公開求人」と言われ・・・

人気で応募が殺到する可能性がある

社内外に募集をまだ伏せておきたい

条件に合う人にだけ提案して欲しい

そういった理由で「転職エージェント」に託している求人です。

 

つまり・・・

一人で転職活動をして納得の転職ができる確率は30%です。

関連記事

転職の成功確率
転職の成功確率【情報収集が命】結論:単独活動なら成功率30%以下

 

 

私も元エージェントとして多くの非公開求人を扱いました。

ここが分かれ目

ぜひ多くの「非公開求人」に触れて「検討する作業」に時間を使ってください。

 

 

非公開求人はエージェントごとに保有求人が違うので2つか3つに登録して比較することをお勧めします。

情報量の豊富さとサポートの歴史から「軸」とするのに相応しいエージェントは下記です。

 

「軸」にすべきエージェント

リクルートエージェント:保有求人・非公開求人ともに業界No.1

JACリクルートメント:対応力No.1、若年からハイクラスまで充実

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

 

 

登録から全て無料ですので元プロからも「プロの助言」を受けることを忘れないでください。

あなたの将来に関わる大事な「ライフイベント」です。

 

 

2.自分の過去・現在・未来の整理

転職活動をするにあたり「履歴書」「職務経歴書」を作成します。

 

ただ単に経験業務と上げた実績を並べるのではなく・・・

相手を揺さぶる

あなたの「ストーリー」を紡いでください。

 

企業にもストーリー(歴史・ミッションなど)があって共感するように、あなたのストーリーに企業も共感します。

 

ポイントは・・・

  • 過去:これまでの経験業務
  • 現在:それで身についたスキル
  • 未来:その企業でなっていきたい姿

 

 

ぜひ書類作成だけでなく・・・

こんなことにも

志望動機を作る際にも使えますので参考にしてください。

 

これを詳細に解説した記事を下記に贈ります。

参考記事

職務経歴書の書き方で差別化
職務経歴書の書き方で差別化【3つのポイント】過去・現在・未来で整理

 

 

3.企業文化(カルチャー)の見極め

転職活動ではどうしても給与や休日など「条件面」を重視しがちです。

実はここが一番転職が失敗する理由にもなっていることをご存知でしたでしょうか❓

 

潜在的に望むのは・・・

一番は働きやすい、自分にあった環境かどうかのはずです。

 

転職理由も人間関係や勤務環境がほとんどを占めます。

 

年収に釣られて入ったら自分には合わなかったというのは良く聞く話です。

多くの企業と会って「企業文化(カルチャー)」に触れてください。

 

お金以前に・・・

企業文化(カルチャー)が合って、初めて条件が納得いくものであるのがベストです。

 

 

エージェント経由の場合、面接の前に実際に働く社員とラフに話すことができる・・・

嬉しい制度

「カジュアル面談」を実施してくれる場合も多いです。

 

これは「合否判断」を目的とせず「応募するかの判断材料」とするのが目的です。

ここで実際の雰囲気や働きやすさを聞いてから応募をするか決めることができます。

ただし・・・

全ての企業が行っているわけではないのでご注意ください。

 

 

また、面接に進んで「こちらからの質問」でカルチャーを見ることもできます。

それを下記の記事で詳しく解説していますので是非ご参照ください。

参考記事

裁量ない仕事から転職
裁量ない仕事から転職【面接での確認術】3つの質問で自由裁量の環境

 

 

転職が当たり前の時代にメリットに目を向ければ可能性は無限大

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今すでに転職が当たり前になったということがお分かり頂けたと思います。

リスクを恐れて留まることで年齢を1つ重ねるごとに市場価値は確実に下がります。

 

今が全てじゃない

今留まる選択が最善でも3年後にはそうじゃなかったとなります。

 

多くの方が勘違いをしがちなのが転職は「内定」がゴールではありません。

内定は「スタートラインに立つチケット」です。

 

転職の本質

そして転職はあなたの可能性を広げる「手段」です。

 

あなたを客観視して経験を活かせる別職種や上位職。

これを提示するのも転職エージェントの重要な仕事です。

 

利用の際は是非そういった職種の有無を聞いてくださいね。

 

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