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転職・仕事の悩み

あなたの転職を成功に導くエージェント!見つけるポイント5選!

転職でエージェント使ったほうがいいの・・・❓

 

いいエージェントってどうやって見るければいいの・・・❓

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、転職活動の際に転職エージェントを

利用すべきか?悩む方が多いと思います。

結論から言うと「使ったほうがいいです」と言う事を解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んで頂ければ、元エージェント視点がわかり

エージェントというプロを使わないことが逆にもったいない

そんな理解を深めて頂けます。

 

 

この記事の内容

  • あなたの転職を成功に導くエージェント!
  • 現職の不満を解消した転職を実現する5つのポイント
  • エージェントの性格を見分けるポイント
  • あなたに親身になってくれるエージェントの見つけ方
  • ストレスフリーな環境を獲得→成長が加速

 

 

 

あなたの転職を成功に導く転職エージェント!

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あなたがこの記事にたどり着いたという事は

転職に協力者が欲しくてエージェントサービスに

申し込みたいが、

自分に合うエージェントに出会えるのか❓

どうやって選ぶのか❓

迷われている事と思います。

 

 

「親切なエージェント」とは恐らくあなたにとって

 

ポイント

「自分の将来」に親身になってくれるエージェント

 

ということではないでしょうか❓

誰でも雑な扱いを受けたら信頼できませんよね❓

 

エージェントが最後までしっかりサポート

してくれることが転職希望者にとっては最大の要望です。

 

せっかく人生を左右する活動をサポートしてもらうなら

上記のような人にお願いしたいですよね。

 

 

たくさんいる中から親身になってくれるエージェントを

見つける5つのポイントをお伝えしますので、

それらを念頭に置いて対応の違いやあなたへの

アプローチの違いを感じてください。

 

関連記事>>>【T-F-Hの法則】エージェントの評判は調べるだけ無駄な話。

 

 

現職の不満を解消した転職が実現する5つのポイント

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エージェントに出会うにはまず「転職エージェントサービス」

に申し込む必要があります。

 

エージェントが在籍する企業も大規模なもの

から小規模なものまで様々です。

 

どうしても有名な転職サイトに行きがちですが、

あなたが得意とする分野に特化した企業もありますので、

まずは複数のエージェント企業に申し込んでみましょう。

2つか3つで比較しながらの同時進行がオススメです。

対応の良い企業をまとめた記事を貼っておきます。

参考>>>好対応エージェントまとめ記事

 

業界や職種、ハンデなどに特化して強みを持っているところもあり、

それぞれ記事に書いていますので合わせてご確認ください。

おすすめ記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他。おすすめエージェント

 

 

ここがスタートです。

登録をするとあなたへのアプローチがきます。

まずはあなたの転職理由と希望の条件

「ヒアリング」の場で正直に伝えましょう。

 

 

そして実際に転職先候補となる企業の提案を受けて、

応募するか否かを判断→応募書類の添削→書類選考

と進んでいくわけですが、このプロセスもエージェントに

よって違いが出ます。

 

そういった重要なポイントが5つありますが、

これさえ念頭に置いておけば間違っても

雑な対応をするエージェントに無駄に時間を

割いてしまうなんて事はなくなりますので

ぜひ頭に入れておいてください。

 

 

エージェントの性格を見分けるポイント

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性格を見比べると同時に、あなたの希望をしっかり聞いて、

その先のキャリアビジョンを親身になって考えてくれる

エージェントがベストです。

 

注意

単に紹介案件を年収が高いからとゴリ押し

してくるエージェントには要注意です。

 

エージェント企業は成約した転職者の年収の

30%相場で転職先の企業から報酬をもらいます。

 

こんな向こう都合の理由でせっかくの重要な転職活動に

スピードばかりを求めてくるのは自分のペースを乱される原因になります。

 

 

また、これは大手にありがちなのですが、

通常エージェント1人で複数の求職者を

担当しているのが事実です。

 

そのため中には、

注意

エージェント的に「決めやすい企業」を

ひたすら押してくるところがあります。

 

この場合の「決めやすい」とは定着率が悪い企業の可能性

ありますので入社の間口は広いかもしれませんが出口も

広い場合がありますので要注意であなたに紹介をする理由を聞きましょう。

 

 

そもそもあなたの意見を無視して一方的に勧めてくる

エージェントであればエージェントが在籍する企業に

連絡して担当を交代してもらうよう依頼をしましょう。

 

 

途中で担当を変えるなんてできるの!?と思うかもしれませんが、

これは当然のようにある事なんです。

 

私も他の人が担当していた方をご本人の交代依頼で

担当することになったのはよくあることでした。

 

ポイント

担当は専属ではなく、あなたから交代を申し入れても全然OK!

 

 

ズバリ伝授!親身になってくれるエージェントの見つけ方

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1.まずは複数の転職エージェントに登録して見る

前述のようにエージェント在籍企業は

大手から中小までたくさんあります。

 

会社によって強みがあり得意分野にも違いがあります。

 

ポイント

まずはあなたの行きたい分野に

強い会社を選んでみましょう

 

また大手の人材会社にも登録してみることもオススメします。

 

大手企業だけではなく様々な会社のエージェントを

見る理由としては私の経験上、大手企業だと担当者数が

多く対応が雑だったりすることもあって中小の方が手厚い

ケースも多くみられるからです。

 

そういった意味では比較検討ができますので

大手ばかりに偏らない登録をしてみましょう。

 

おすすめ記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他。おすすめエージェント

 

 

2.コンタクトメールに目を通して対応の仕方を見る

登録を完了すると一斉に色々な連絡がくることと思います。

びっくりするかもしれませんが、各社対応はとても早いです。

面倒臭いと思わずにまずは全てのコンタクトに目を通して見てください。

 

注意

何故ならこのファーストコンタクトから

既に違いが出るからです

 

  • とにかくメールで案件を山ほど送ってくるケース
  • 挨拶メールとともに希望を聞きたいので面談しませんかというケース

などなど。

 

 

ここでどのエージェントのコンタクトに

応じるかが見極めポイントです。

 

 

3.直接対話を希望するエージェントの選定

ここでポイントになるのは、実際に会うまたは遠方であれば

電話で話して希望を聞きたいと言ってくるエージェントを選ぶことです。

 

ポイント

あなたに時間を取ってくれるエージェントは見込みありです

 

 

メールだけで案件をたくさん送ってきて、

ここから選んで返信くださいというやりとりを

希望してくるエージェントはここで切って

しまっても良いと私は思います。

 

 

こちらの質問にタイムリーに答えてくれない

可能性が高いからです。

 

逆にあなたのために時間をとってくれるエージェントは、

お互いの信頼関係を高められる人である可能性も高いです。

 

 

そしていざ面接に進んだ時、アテンド(同行)して

くれるエージェントはかなりあなたのことを考えてくれています。

 

その辺りもチェックポイントとして見ておいてくださいね。

 

 

4.あなたのキャリアビジョンを共有してくれるかを見る

そうして実際に会って、または電話で最初の面談をします。

この時に

注意

あなたのキャリアについて軽く聞いただけでたくさんの

案件を押しまくってくるエージェントも要注意です。

 

 

ここでのポイントは見出しの通り、

ポイント

あなたのキャリアビジョンを共有してくれるかが重要です

 

  • あなたのこれまで(過去)をしっかり聞いて、
  • 転職したい理由(現在)がどこにあるのか、
  • 転職して実現したいこと(未来)はなんなのか。

 

これをしっかりと聞いてくれる

エージェントであれば合格です。

 

なぜなら、当たり前ではありますが面接は

「あなたの過去・現在・未来」のことしか聞かれないからです。

 

ですのでそこをしっかり共有してくれるエージェントを選びましょう。

 

 

5.書類添削や面接対策を丁寧に行ってくれるかを確認する

性格の合う、それでいてあなたのキャリアビジョンまで

共有してくれる人と出会えたなら、この項目は恐らく

大丈夫だと思いますが念のために。

 

 

応募用に作成する履歴書や職務経歴書は主観で見ても、

中々修正点はわからないものです。

 

そんな時に客観的にプロの視点から

修正や加筆や添削をしてくれるか、

 

ポイント

応募時からその後の流れまで面談時に確認しましょう

 

エージェント選びに悩んでいるあなたは、

これから実際に応募する段階に進んでいく

わけですが、この書類作成は避けて通れないもので、

きっと主観だけでは出来栄えにも悩まれるかもしれません。

 

 

あらかじめこういった手厚いサポートをしてくれるか、

またその先の面接に進んだ時に事前対策をしてくれるか、

ここはとっても大切なポイントになります。

 

向こうはプロなわけですから、逆に相談すべきところですよね。

 

おすすめ記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他。おすすめエージェント

 

 

ストレスフリーな環境を獲得→成長が加速

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ここまで書いたようなエージェントに出会うことが

できたらあなたの転職の半分は成功といえます。

 

なぜなら、

ポイント

あなたの希望やなりたい姿まで見据えて

一緒に考えてくれる人柄なら転職後も

あなたのことを気にかけてくれるはずだからです。

 

あなたは心強いパートナーを手に入れました!

ですのでもう半分をパートナーとたくさん相談して、

あなたが良いと思える企業に挑んでいきましょう。

 

 

エージェントは企業に求職者を推薦する際、

書類と一緒にエージェントから企業への「推薦文」を添えます。

 

ここにあなたのアピールポイントを凝縮して書くわけなので、

コミュニケーションをとる中であなたのアピールポイントを

しっかりと伝えてあげてください。

 

 

きっとそのエージェントはもっと良い表現を使って

あなたの魅力を企業に伝えてくれるはずです。

 

ポイント

このコミュニケーションこそがお互いを理解して

「最良の選択」をするための重要なプロセスなんです。

 

ここまでエージェント選びのポイントについて書いてきました。

 

エージェントも違う人生を歩んできた人間です。

最初から全てがわかるわけではありません。

 

なのであなたも心をオープンにして、遠慮せず希望を伝えて、

条件を伝えて候補となる案件について色々聞いてみましょう。

 

ポイント

そんな関係性ができたら、

あなた自身もきっと変わります。

 

そのエージェントに頑張っていることを伝えたくなりますよ。

そして転職先の会社のリアルなことを伝えてあげると、

また次に受ける人にとても有益な情報になります。

 

この幸せの循環がエージェント選びに悩む人の

あなたからの手助けにもなるんです。

 

 

あなたへの応援メッセージ

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あなたがエージェントを利用するなら、

前述の5つのポイントをしっかり覚えて

アプローチに対応していきましょう。

 

世の中にエージェントはたくさんいますが、

ポイント

  • エージェント自身が自分の仕事に誇りを持っている
  • あなたのために時間をとってくれる
  • あなたと一緒に考え、あなたの未来の姿を共有してくれる

 

そんなエージェントに必ず出会うことができます。

 

あなたの悩みが解決されて素敵なパートナーと素敵な職場が

きっと見つかります。私も全力で応援しています。

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」

判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

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