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転職・仕事の悩み

【多彩】転職でインセンティブを見るか?独自制度でのメリットに注目

転職するなら「インセンティブ」ある会社の方がいいのかな・・・

 

インセンティブが大きい会社ってなんか怖い・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、求人案件をみる時

目にする「インセンティブ」について。

今のインセンティブは多彩になっている事、

あなたのモチベーションを上げる材料に

なることを一例とともに解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、金銭的なものだけ

でなくあなたの「やる気」を刺激する会社と出会えます。

 

 

この記事の内容

  • 転職活動で見る「インセンティブ」。今では多彩で独自のものがたくさん。
  • 多彩なインセンティブ制度。その誕生の背景と企業が抱える課題
  • 企業で実際に取り入れられている「インセンティブ」
  • インセンティブは「企業の努力」。利用してモチベーションを刺激しよう。

 

 

転職活動で見る「インセンティブ」。今では多彩で独自のものがたくさん。

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転職活動の際に求人を見るとき

「インセンティブ」

と言う言葉をよく目にしますよね❓

 

意味としては「褒賞」「奨励」

言う意味で、これまでは給与とは

別の「成果報酬」を意味していました。

 

求人でも給与例で

例)30歳経験5年 月給30万円+インセンティブ

みたいな感じでみる事が

多かったですよね❓

 

 

ポイント

しかし今の「インセンティブ制度」は

多彩になっていて、企業が独自に様々な

制度を取り入れているのをご存知ですか❓

 

結果だけに目を向けず様々な視点から

「社員のモチベーションを向上」させて

いるんですよ❗️

 

 

一時的なお金の報酬だと成果を出し続け

なければならないので金額によっては

毎月の収入が不安定になりますよね❓

 

それにお金のインセンティブだと取れなくて

逆にモチベーションが下がったり心を病んで

しまう人が出たりと問題もありました。

 

 

次の項目では、なぜ多彩なインセンティブが

誕生することになったのか❓

この背景について解説しますね。

 

関連記事>>>【見抜く目】やたら高い年収に惑わされない!危険性が潜む〇〇を解説

 

 

多彩なインセンティブ制度。その誕生の背景と企業が抱える課題

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具体的な例は次の項目で詳しく

解説しますが、

ポイント

インセンティブ制度が多彩になった

背景には「企業側が抱える課題」

これを解消する事があるんです。

 

企業側も様々な「課題」を抱えて、

それを改善するために努力をしています。

 

取り入れた結果として例えば

  • 離職率の低下
  • 組織力アップ
  • 社員のモチベーションアップ

 

こう言ったものにつながる制度を

どんどんと取り入れています。

 

トップセールスの人にだけを褒賞する

今までのインセンティブのあり方と

比べるとすごくいい流れだと思います。

 

 

ただし今だにインセンティブがお金で、

注意

月給より相当高い場合はブラック企業

可能性が高いのでよくエージェントの

意見を聞くことをお勧めします。

特に不動産系や建築系に多いですね。

 

 

インセンティブという言葉には他にも

「刺激」という意味もあるので社員の

「やる気」を刺激するという意味でも

企業独自で良い制度が増えていくことは

今後も期待したいところですね😃

 

 

次の項目では実際に企業で取り入れ

られている「インセティブ制度」の

具体例を紹介していきます。

 

関連記事>>>【働く意味】「〇〇」が見えるか転職前に確認。モチベーション向上点

 

 

企業で実際に取り入れられている「インセンティブ」

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やる気を刺激するインセンティブ

  1. 360°評価
  2. 2軸評価
  3. 社内SNSポイント制度
  4. 福利厚生をポイント化

 

順に説明しますね。

 

1.360°評価

これは結構取り入れてる会社も

多いんじゃないですかね❓

 

これの内容は

ポイント

通常は上長が評価するところを

「社員同士」でも評価する制度です。

 

メリットとしては上長の好き嫌いで

評価が決まる事がなく身近で見てる

「同僚もあなたを評価する」

というところですね😃

 

それもあって、日々の仕事も意識

高まるし普段のコミュニケーション

をいかに取るかも評価にもなります。

 

実際に私もこの制度を取り入れている

企業に在籍していた事があり公平で

正当な評価が得られます。

 

 

2.2軸評価

これは通常「結果」で評価をするところ

ポイント

「スキル(技術・能力)」+「行動」の

2つの面で評価をする制度です。

 

「結果」だけの評価では浮き沈みが出たり

してそれがモチベーションに直結してしまう。

 

それを「その過程である行動」も評価する

ことで「頑張りを見てくれている」という

実感を持ちながら仕事をする事ができます😉

 

 

結果・成果だけで評価をしないというのは

現代ではかなり増えてきていてそれが社員の

定着率の向上につながっています。

 

 

3.社内SNSポイント制度

これはかなり珍しい制度ですね❗️

 

内容は

ポイント

社内SNSを取り入れる事でコミュニケーション

を活発にしていく制度で、投稿をするとポイント

が付与されるというものです。

 

これはまだ少ないのかも知れませんが

SNSを利用する世代がどんどん増えていく

中で使い方もわかりやすくていいですね😄

 

 

投稿に対して返信をするとそれもポイントに

なるので「ありがとう」の気持ちを込めて

ポイントを贈り合う文化が作られています。

 

 

4.福利厚生をポイント化

これはそれぞれ企業ごとに内容が

異なりますがおおよそは

ポイント

会社が付与したポイントを社員が

福利厚生に利用する事でポイント化したり、

社内での他の人からの感謝をポイント化する制度です。

 

これにより、会社で強制する感じのものよりも

  • 「自主性」を高める
  • 小さな「貢献行動」を見える化

したりすることで

「業務以外」でも人間性の評価

つながるのが素晴らしいですね😃

 

 

 

ここではほんの一例しか紹介ができませんが

その他にもたくさんの独自制度があるので

エージェントに聞いてみたり面接で直接

聞いてみるのも楽しいですね❗️

 

 

関連記事>>>【踏み出せない】転職がギャンブル?人生で連続する「選択」の1つだ

 

 

インセンティブは「企業の努力」。利用してモチベーションを刺激しよう。

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私も最初に「インセンティブ」を

テーマに記事を書こうと思い立った時は、

金額の高いインセンティブへの

警告の内容を考えていました。

 

でも色々調べていくうちに今では

インセンティブの内容が大きく

変わっていることに気づきました。

 

そのため方向を大きく転換して

あなたがモチベーションを高めて

働く事ができる内容に変更しました😁

 

 

ポイント

インセンティブは企業が課題を解決する

ために、そして社員が気持ちよく働ける

ようにと生み出したものに変化しています。

 

ここには「会社の文化」

表れているでしょう。

あなたにあうインセンティブに

出会いましょうね😉

 

そのためにも内部事情に詳しい

エージェントとタッグを組んで

「詳しい情報」をつかんでくださいね❗️

 

あなたのモチベーションが刺激される

出会いがあることを心から応援しています👍

 

 

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働けるような転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

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