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【転職】転職をギャンブルだと感じる。背中を押してくれる「2つの事」

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【転職】転職をギャンブルだと感じる。背中を押してくれる「2つの事」

転職しても失敗したらと悩む・・・
転職って「ギャンブル」みたいだな・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

 

<この記事を書いている人>

◆ 転職エージェント歴16年&自身も5回の転職を経験。

◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。

◆ 転職系の企業メディアの監修・コラム寄稿も実績あり。

ブログ村、FC2ブログランク「転職」カテゴリ1位継続中。

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今回の記事では、転職することが一か八かのギャンブルに思えて踏み出せないと言う方へ。

180度思考を変える内容を贈ります。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ転職は人生で何度も訪れる「選択」の1つでしかないこと。

それが理解でき1歩踏み出すことができます。

 

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こんな方にオススメ

  • 転職するべきかどうか悩んでいる
  • 一か八か転職しようかと考えている
  • 転職してもまた同じことになることが怖い

 

【転職】転職をギャンブルだと感じる。背中を押してくれる「2つの事」

【転職】転職をギャンブルだと感じる。背中を押してくれる「2つの事」

転職とは「ギャンブル」か?

転職をしたいしたいと思っていてもなかなか踏み出せていないあなた。

  • 今転職するべきなのかどうか?
  • また同じことが起きるんじゃないか?

 

そんな風に・・・

注意

転職を「ギャンブル」的に考えてしまっていませんか?

 

 

  • 内定しても入社してみないとわからない。
  • 入ってみたら想像と違うんじゃないか。

この一か八か的な「ギャンブル思考」があなたの転職活動への1歩を邪魔しています。

 

よく考えてみてください。

ポイント

ここまでの人生の中で、あなたは多くの「選択」をして今に至っているはずです。

 

そう、人生そのものが「選択の連続」です。

ちょっとした無意識のことも含めると人は1日に約35,000回も決断していると言われます。

 

転職も人生も「選択」「行動」の繰り返し

例えば何かを買うとき、「比較検討」したり、いろんな「口コミ」をみたりして決めてきましたよね?

 

転職活動も基本的な考え方は同じです。

でも「あること」を怠ると途端にそれは「ギャンブル」になります。

 

今あなたがギャンブルだと思うのは、その「あること」に取り組めていない。

そのせいなんです。

 

ポイント

逆を言えばその「あること」さえしっかり押さえて進める。

そうすればしっかりとした「選択」になります。

 

職場を変えるって大きなことですもんね。

中々踏み出せなくなる気持ちわかります。

 

次の項目では転職活動をするにあたってあなたが押さえておくべき「あること」。

それが何かを解説しますね。

 

あなたにできないことなんてありませんから安心して読み進めてください。

 

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転職を悩む「ギャンブル思考」を選択に変える「2つの要素」

転職を悩む「ギャンブル思考」を選択に変える「2つの要素」

転職をギャンブルに感じないための「あること」

前項では転職はギャンブルではなく「選択」だということをお伝えしました。

転職をしっかりとした「選択」にするには・・・

ポイント

応募前の

  • 「事前準備」
  • 「情報収集」

この2つさえしっかり押さえ応募後は面接で「会社の文化」をしっかり見ること。

 

ここに転職を「正しい選択」にする要素が全て詰まっていると言っても過言じゃありません。

 

多くの方は転職した先が良い環境かがわからず怖い。

そのことで動けない状況でしょう。

 

実際に転職を決めた人が「入社初日に不安だったこと」

ここをアンケート調査した結果があります。

 

転職初日の不安要素アンケート

出典PR TIMES「転職初日に不安だったことランキング」500人調査

 

「人間関係・職場の雰囲気」が圧倒的に多いですよね?

ここを

  • 転職エージェントが持つ「内部のリアル情報」
  • あなた自身の「面接で感じた印象」

この2つで答え合わせをするんです。

 

無料で情報が得られるものを逃さないでください。

 

無料で得られるものがギャンブルではなく「選択」に変える

そもそもギャンブルは・・・

注意

元手となる「資金」をかけて当たりを狙う。

「お金を賭けてお金を増やす」ことですよね?

 

根本から違うんですよ。

「結果がわからない」という部分だけが一致しているからそう思うんです。

 

ポイント

副業で言ったら

  • 資金を用意して行う「投資」と
  • 無料で始められる「ブログ」

くらい違います。

 

ちょっと話それましたが・・・

次の項目では、そうは言っても具体的にどうすれないいか分からない

  • 「事前準備」
  • 「情報収集」
  • 「会社文化の見極め」

 

ここについてのあなたが押さえるべき具体策を提示します。

 

ポイント

ここを押さえれば「失敗」はまずあり得ません。

多くの方は「不足したまま」入社するので失敗します。

前述のアンケート結果がそれを物語っています。

 

次の項目で、内定後のあなたの頑張り方馴染み方までしっかりとお伝えしますので実践していきましょう。

 

投資する必要も何かにお金を払う必要も全くないので安心してください。

 

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転職するか=ギャンブルで悩まず「正しい選択」にする具体策

転職するか=ギャンブルで悩まず「正しい選択」にする具体策

「事前準備」と「情報収集」の実践

  1. 「複数」の転職エージェントへの登録
  2. 過去・現在・未来を「見える化」
  3. あらゆる情報と自分の「五感」をフル回転

 

順に説明しますね。

 

1.「複数」の転職エージェントへの登録

「複数」の転職エージェントへの登録

よくYahoo知恵袋教えてgooなどの相談サイトに特定の転職エージェントについての相談がありますが・・・

注意

エージェントは1社だけの利用ではその恩恵を感じることは難しいです。

得た意見を「ぶつける別の窓口」があることで「より具体的な情報」になります。

 

利用する際は「3社から5社」に登録をして、もらえる「意見の母数」を増やしてください。

 

そしてエージェントにしっかり仕事をしてもらうために・・・

ポイント

他エージェントの「進捗」をチラつかせて「競争意識」を持ってサポートする意識を高めてもらいましょう。

少し先を行っているくらいの伝え方がエージェントの意欲を掻き立てるので効果的です。

 

まずここがスタートです。

日本のエージェントは何社に登録しようが「無料」ですから使い倒すくらいでOKです。

check>>転職をギャンブルではなく正しい選択に【厳選エージェント13選+α】

check>>新卒時の情報不足を取り戻す【第二新卒専門エージェント14選+α】

 

< 内部情報量TOP3エージェント+α >

マイナビエージェント :対応スピード・求人カスタマイズともに業界No.1

JACリクルートメント:対応力No.1、若年からハイクラスまで充実

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

 

2.過去・現在・未来を「見える化」

過去・現在・未来を「見える化」

転職エージェントサポートに無料登録すると各社のエージェントからアプローチがあります。

びっくりするかもしれませんが「あなたとの交渉権」を得るためなので対応してくださいね。

 

ここで電話・対面・web(リモート)のいずれかで「ヒアリング」をしましょう。

そして転職理由と背景を伝えると同時に・・・

ポイント

  • 過去:これまでやってきた業務
  • 現在:今身につけているスキル、持ってる資格
  • 未来:貢献できること、将来なりたい姿

これを明確に「見える化」しましょう。

面接は基本この3つのカテゴリーからしか質問されません。

 

職務経歴書などの書類を作るときも、各社での担当業務・成績、身につけたことを書いていきますよね?

 

そして自己アピールの部分には・・・

ポイント

「過去・現在」で得たものを活かして「目指す未来」を。

そして「御社ではそれが実現できると確信」というパッションをぶつけてやりましょう。

 

実は職務経歴書の作成も面接の対策もそんなに時間を割かなくても大丈夫なんです。

過去・現在・未来を「見える化」しておくことでほとんど完了します。

 

3.あらゆる情報と自分の「五感」をフル回転

あらゆる情報と自分の「五感」をフル回転

ここが重要なフェーズです。

 

エージェントを利用しない多くの人は・・・

ポイント

  • 「転職サイト上の情報」
  • 「受ける企業のHP」
  • 「クチコミサイト」

これらの情報だけでその会社を判断しないといけません。

 

クチコミサイト以外は「広告」なので「良いこと」しか書いてないのは当たり前ですよね?

そしてクチコミサイトは退職者や不満を持つ人しか書かず、悪い情報に偏りがちです。

 

表面上ではわからない情報。

ポイント

これを持っているのが「エージェント」です。

複数利用をという根拠もここにあります。

 

またエージェントは全情報の7割を占める「非公開求人」というものを持ってます。

非公開求人とは・・・・

  • 人気で応募殺到が予想される求人
  • 社内外にまだオープンにできない新規求人
  • 求人サイトのような広告に頼らずいい人と会いたい

という理由でエージェントに託す案件です。

 

転職サイトにも膨大な量の求人がありますがエージェント企業が持つ情報全体から言うと「たったの3割」です。

  • エージェントに託されている「非公開求人」
  • エージェントが訪問して得てきた「企業の内部情報」

加えて、エージェント経由でこれまでに入社した人、離職した人など「離職率」

 

こう言った「生きたリアルな情報」を揃えましょう。

参考記事
【転職活動】非公開求人の探し方。全求人の7割を効率よく得る方法
【転職活動】非公開求人の探し方。全求人の7割を効率よく得る方法

 

ーー

面接では質問に答えることも大事ですが周りを見る余裕が大切です。

  • 漏れ聞こえてくる社員の声
  • すれ違う社員の対応や表情
  • 照明の明るさや清潔感
  • 面接官の人柄や対応

 

こう言うところから・・・

ポイント

その会社の「カルチャー」をみます。

ここがあなたが「長く働けるかどうか」を大きく左右する部分だからです。

 

有名な会社でも企業風土が合わなきゃ長くは働けません。

待遇が良くても長く働けなければ受け続けることもできません。

 

そのためにも「自分はどんな社風の会社に入りたいかなぁ?」と思いを馳せてみてください。

きっと面接で違和感だったりプラスに感じるものがあるはずです。

 

表に出ない情報と進路を作るパートナーを得て活動をしてください。

check>>転職をギャンブルではなく正しい選択に【厳選エージェント13選+α】

check>>新卒時の情報不足を取り戻す【第二新卒専門エージェント14選+α】

 

転職=ギャンブルは準備不足。ポイントを押さえた選択で明るい未来を!

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ギャンブルでも今は色々な情報から予測して興じていると思います。

 

なので・・・

注意

何も準備せず、情報もないまま転職活動をすることは「目隠しをしてバッターボックスに立つ」ようなものです。

 

  • 「事前準備」
  • 「情報収集」
  • 「企業カルチャーの見極め」

 

これらができれば・・・

ポイント

「条件面」に惑わされることなく、本当の意味で「あなたに合う社風の会社」に入社することができます。

 

そして入社した後ですが、転職直後に「大義」を持たないことです。

参考記事
【仕事】空回りと辞めたい心。覚えられない・合わない原因と改善策
【仕事】空回りと辞めたい心。覚えられない・合わない原因と改善策

 

わかりやすく言うと、中途で即戦力として入ったから「すぐに会社に貢献」しなきゃ!

そう言う間違った考え方です。

 

ポイント

まずは「自分のため」に仕事に集中してくださいね。

その成長が会社への貢献になりますから。

 

何事も焦らず「順序立てて」進めていけば自ずと次の課題が見えてきます。

まさに人生そのものですね。

 

これからも連続する「選択」を正しいものにするために、上記の3つをしっかり押さえて、人生を豊かにすることを心から応援しています。

 

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