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転職・仕事の悩み

【ワークライフバランス】転職で意味を「勘違い」すると失敗の危険大

仕事とプライベート、ワークライフバランス取れる転職したい・・❗️

 

仕事早く切り上げて「自分時間」が取れる会社に転職したいな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、良く耳にする言葉。

「ワークライフバランス」について。

大半の人が間違えた認識のまま転職

している危険性を解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ本来の意味を

理解できて何が「ワークライフバランス」か

認識を深めて転職活動に取り組むことができます。

 

 

この記事の内容

  • 転職での「ワークライフバランス」。大半の人が意味を間違っている!
  • ワークライフバランスの真の意味を間違うと転職を失敗するワケ
  • ワークライフバランスを目指して転職をする際の注意点
  • 全てを高いモチベーションで愉しむことが理想の「ワークライフバランス」

 

 

転職での「ワークライフバランス」。大半の人が意味を間違っている!

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私がエージェント時代に転職理由を

ヒアリングする中に多かったのが

 

ポイント

「ワークライフバランス」の取れる

環境に移りたい。

 

そう答える人はかなり多かったです。

 

あなたはこの

「ワークライフバランス」と言う言葉

どう捉えていますか❓

 

調べるとその意味は・・・

「ワークライフバランス」の意味

ワークライフバランスとは

「仕事と生活の調和」

とあります。

 

これだけ見ると読んで字のごとく

といった感じです。

 

しかし、多くの人がこのことについて

真の意味を勘違いしている

ことに気づいた時がありました。

 

たいていの人は

  • 仕事の時間が長く自分の時間がない
  • 家族との時間を大切にしたい
  • 趣味に使える時間を取りたい

そういった意味で使っていました。

 

今回お伝えしたいことは

ワークライフバランスを保つと言うことは

注意

仕事を早く切り上げて「自分時間」を

満喫することに使うのとは違う。

と言うことです。

 

ここを間違えたまま転職をすると

失敗だと思う可能性が大きいんです。

 

自分の時間を程よく持ってこその

ワークライフバランスじゃないのか❓

 

「違うという理由」を次の項目で解説します。

 

関連記事>>>【仕事の幸福度】年収の高さは関係しない。高めてくれる3つの共通点

 

 

ワークライフバランスの真の意味を間違うと転職を失敗するワケ

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仕事の時間を極力就業時間のみにして

自分の時間を愉しむことがワークライフ

バランスではないのはなぜか❓

 

注意

それでは「時間」を調整した

と言うことにしかならないからです。

 

本当のワークライフバランスとは

ポイント

仕事でも成果を上げて人生の時間に

対する「質」をあげると言う意味の

「バランス」です。

 

 

早く帰ることができても

仕事がうまくいかなくて

  • 上司に怒られてばかり
  • 望まれる結果が出ない
  • 仕事に興味が持てない

そんな仕事の日々で「自分時間」を

有意義に過ごせるでしょうか❓

 

きっと休日も仕事のことを考えたり

休み明けが憂鬱に感じたりと現状の

悩みと変わらない状況になりませんか❓

 

 

本当のライフワークバランスを目指すなら

ポイント

仕事での「自分の場所」を確保すること。

それによって「人生の愉しみ方」を有意義

にすることが本来の目的だからです。

 

仕事がうまくいかないと人生にも

良い影響が生まれません。

 

なぜなら私たちは社会に出てから

注意

人生の大半を仕事に費やしてそれに

よってモチベーションを左右されて

いるからです。

 

 

もし今、自分の思っている意味と違ったと

感じた方は転職活動をする際に気をつけて

欲しいことがあります。

 

それを理由を添えて次の項目で説明します。

 

おすすめ記事>>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他、おすすめエージェント

 

 

ワークライフバランスを目指して転職をする際の注意点

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ワークライフバランスを実現する際の注意点

  1. 就業時間・残業時間で決めない
  2. 会社のカルチャーとの相性を見る
  3. 業務に「興味」を持ち「吸収意欲」が持てるかを判断する

 

順に説明しますね。

 

1.就業時間・残業時間で決めない

これは冒頭でも書いたとおり

注意

「自分時間を増やす」と言う

間違った考えが生む転職基準です。

 

ワークライフバランスが取れている

人というのが必ずしも

  • 定時で帰っている
  • 毎日帰りに一杯やっていく

というわけではないですよね❓

 

ポイント

今日の仕事を目一杯やったという

「充実感」これを持っているはずです。

 

それが自発的な残業を伴ったとしても

苦にならない働き方をしています。

 

 

面接の場で残業時間を確かめるのは

良いことですが、会社は労働の対価

これを「給与」として支払っています。

 

 

ただいるだけではなく

注意

成果に対する評価や業務への姿勢

に対する評価など。

様々な「基準」を持って社員を見ています。

 

 

「会社に貢献する」という会社員として

一番大事な部分を置いていっては

ワークライフバランスは達成できないので

「時間」を転職の決め手にしないように

注意してくださいね。

 

 

2.会社のカルチャーとの相性を見る

余談になりますが先日、元同僚から

転職活動で2社内定したが悩んでいる

という相談がありました。

 

片方は誰もが知っている大手企業。

もう片方は中堅の企業。

 

残業の内容や給与条件は中堅の方が

良いのですが本人的には大手という

企業規模での安定感が捨てきれない。

 

そんな状況でした。

 

注意

元々ネームバリューに惹かれる

タイプの同僚だったので危険を

感じました。

 

私は一言

「これまでの選考で感じたカルチャー」

つまり企業文化ですね。

ここを思い返せとだけ伝えました。

 

 

入社時の条件なんてそのうち変化します。

ポイント

それよりも3年、5年、10年と働き

続けることができそうな社風だったか❓

ここの方がよっぽど重要です。

 

 

あなたもワークライフバランス取れる

転職を目指すのであれば

ポイント

  • 面接で感じる印象
  • 来客者への社員の応対
  • 会社の明るさや雰囲気

 

これから毎日通うことになるかも

しれないわけですからここがダメ

なら長くは続かないでしょう。

 

面接は質問に答えるの場ではなく

こういった「自分が働くイメージ」

これが持てるかを見ましょう。

 

 

3.業務に「興味」を持ち「吸収意欲」が持てるかを判断する

希望の会社に内定しても入社して

すぐにワークライフバランスが

良くなることはありません。

 

前述の通り

ポイント

自分で「自分の居場所」を作ることです。

 

それは

  • 既存の社員とのコミュニケーション
  • 仕事に対する熱意
  • 新しいことに対する吸収意欲
  • 成果を上げ会社に貢献する意欲

こういったことによって形成されます。

 

あなたが仕事しやすい環境ができると

ポイント

あなたの会社での「幸福度」は上がります。

 

そうして初めて

  • 休日を愉しむことができる。
  • 自分時間を満喫することができる。
  • リフレッシュして翌週を迎えることができる。

 

これが「正しい順番」ですよね❓

 

 

自分の居場所を作らずして良い環境は

実現できないので転職の際もその仕事が

興味を惹かれるものでそのために勉強

惜しまない❗️

 

そう思えるものかで判断してくださいね😉

 

 

全てを高いモチベーションで愉しむことが理想の「ワークライフバランス」

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これまでのヒアリングでこのワードを

出した方の多くが

「仕事とプライベートの切り分け」

という意味で使っていました。

 

実際はそうじゃないんですよね。

 

ポイント

仕事は生活に「連動」してるわけですから

切り離すことはできない。

それなら両方愉しんでしまおう。

 

この考えを持ってさえすればあなたは

もう転職に失敗することはありません。

 

  • 仕事を頑張った充実感
  • 充実感からの休日のリフレッシュ
  • リフレッシュしてまた仕事愉しむ

この好循環が待っています😉

 

あなたが「真のワークライフバランス」

とって心豊かに過ごすことを心から応援

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