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転職・仕事の悩み

【日本的思考】転職が「甘え・逃げ」と感じる?それは日本人だから!

転職って「逃げ」とか「甘え」って思われないかな・・・

 

なんで「転職」ってこんなネガティブに捉えられるの・・・❓

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

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今回の記事では、転職に抱くネガティブ。

そのイメージをぶっ壊す内容を贈ります。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ自分の人生を

決断するのに他人の目が気にならなくなります。

 

 

この記事の内容

  • 日本人的思考が転職することを「逃げ・甘え」とネガティブに感じさせる。
  • 転職がネガティブに捉えられる日本の背景
  • 日本的思考とグローバル思考の決定的な違い
  • グローバル視点を知れば「自分の人生の決断」で自由に生きられる!

 

 

日本人的思考が転職することを「逃げ・甘え」とネガティブに感じさせる。

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これまでに転職を経験した方は

自分で、もしくは周囲から

  • 「転職するなんて逃げだ❗️」
  • 「そんな理由は甘えだ❗️」

と思った、言われた経験ないですか❓

 

そして今転職しようか考えている方も

同じような感覚や思考になってませんか❓

 

私自身も何回も転職を経験して

エージェントとしてたくさんの方の

転職のサポートをしてきました。

 

そして「転職」にまつわることを

いろいろ勉強したりしていますが

1つだけ確かに言えることがあります。

 

ポイント

あなたの人生であなたが決断したこと。

これを第三者にとやかく言われる筋合い

ないってことです。

 

結果を透視できる人なんていません。

何事も「行動」して得た「経験」

それがいつか「財産」なるわけです😃

 

そう考えてみませんか❓

そうすると1箇所にずっと留まること。

これが「囚人」のように感じます。

 

 

ポイント

転職は「人生の選択肢」です。

人生経験を積むことができる「手段」です。

 

 

それでも「逃げ」とか「甘え」と考えるのは

私たちが長く刷り込まれてきた

注意

「日本人的思考」の弊害です。

 

なぜ日本はそうなのか❓

その理由を次の項目で解説します。

 

関連記事>>>日本の転職はネガティブ?世界の転職事情に見る非常識と転職の本質!

 

 

転職がネガティブに捉えられる日本の背景

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日本では中学校までが

「義務教育」ですよね❓

 

中学生になると「同じ制服」を着て

「規則」に従って皆が同じ行動

することを半ば強制されます。

 

注意

ここで「周囲に合わせるのが正しい」

そう教え込まれてきたわけです。

 

まずここが日本人的思考の原点

なっているのが教育面の問題です。

 

 

注意

同じところで同じことを「継続」すること。

それが美徳だと無意識に刷り込まれてきました。

 

学生になれば就職活動をして説明会、面接を

たくさん受けて新卒として社会に出ていく。

 

今にして思えば

「サラリーマン養成」だったなと

感じています。

 

 

しかし海外では根本的に違っています。

 

グローバルに見てみるといかに「日本人的思考」

レールから外れた事をするのをネガティブ

捉え方をしているかが分かります。

 

次の項目では海外の常識から転職が

「逃げ」でも「甘え」でもないという

具体的違いを解説します。

 

関連記事>>>【必読】転職理由「正の不満」か「負の不満」かで成長速度は激変する

 

 

日本的思考とグローバル思考の決定的な違い

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海外との日本の大きな違い

  1. 学生の夏休みは「インターン」で就労経験
  2. 転職は「人生を自分で選択する」という思考
  3. 同じことやってても日本のような昇給がない

 

順に説明しますね。

 

1.学生の夏休みは「インターン」で就労経験

日本でずっと生きているとこの言葉は

聞くけどいまいちピンとこないというか

自分に関係ないと思ってしまいます。

 

注意

海外ではこの「インターン」を経験

しないと就職できません。

 

それは日本のように「新卒一括採用」

という制度自体がないからです。

 

そのため学生時の夏休みなどを利用して

企業でインターン生として就労経験を得ます。

 

私が以前在籍していた会社でも海外の

インターン生を受け入れて

チェコ、中国、アメリカ、マレーシア

など多様な国から学生が来て2ヶ月働いていました。

 

各部署で色々なことを経験して

時には一緒に営業の現場にも同行します。

 

最終日には学んだこと、これからの

ビジョンを皆の前でプレゼンします。

これが非常に精度が高いんです❗️

 

 

ポイント

こうして企業で就労した経験を証明して

就職活動をするのが当たり前なんです。

 

これを目の当たりにした時に日本の

大学生の現状と比較して何十年後に

差が出るんだろうなと思ったのを覚えています。

 

「レールは自分で作る」のがグローバルの常識です。

 

 

2.転職は「人生を自分で選択する」という思考

社会に出てキャリアを重ねていって

日本では勤続年数や経験によって

昇進して昇給が自動でついてきます。

 

それの最たるものが公務員です。

自分の20年後の給与がわかる。

これって世界的には異常なことです。

 

 

ポイント

海外では「ポスト型・ジョブ型雇用」

と呼ばれる雇用形態で仕事の範囲が

契約でガッチリ決まっています。

 

その契約以外の仕事はできません。

社内での異動も人事権は所属部署が持っています。

 

日本だったら人事が持っていますよね❓

 

 

注意

例えば営業で違うチームに異動するのも

本人と所属部署の承認がないと認められません。

 

日本人的思考からすると「マジ❓」って

思う雇用形態ですよね❓

日本は会社が異動しろって言ったら逆らえない

風潮ですもんね。

 

ポストに関しても自動的に上がらず空いたと

してもエスカレーター式ではありません。

 

ポストに付きたければ試験を受け

契約を変えてなるか、社外に求めます。

 

ポイント

そう、グローバルでは「転職」は

自分の人生を向上する手段です。

 

そこに「逃げ」とか「甘え」なんて思考すら存在しません。

 

 

3.同じことやってても日本のような昇給がない

日本では「辞めずに居れば」

ある程度の役職がつき給与も

それに合わせて上がります。

 

注意

そうして「無能上司」が生まれる

原因にもなっていきます。

 

勤続年数が評価にいまだに

直結している現状です。

 

これでは成長速度が上がる

訳もないですね😞

 

 

前項のように海外では

ポイント

同じことを続けていても昇給しません。

上げたければそれに見合う仕事をする必要があります。

そしてそこに相応の報酬があります。

 

皆、それを掴むために転職するんですね。

 

 

もちろん日本と同じように人間関係や

会社のやり方に疑問を持って転職する

という人もいるのは事実です。

 

会社との雇用契約では

「アットウィル雇用」というものが

あり雇用主も従業員も退職することを

自由に選択できるというのが普通です。

 

これも転職しやすさを後押しする制度の

1つですが解雇しやすいという危うさもあります。

 

日本ではよっぽどのことがないと

解雇なんてされないですよね❓

 

グローバル視点で見たらこんなに

ギリギリの状態で毎日働いてるんです。

 

この状況を知って、あなたはそれでも

転職は「逃げ」や「甘え」と思いますか❓

 

自分の人生を自分で決める。

至ってシンプルな正解です😉

心配することなんて全くなしです。

 

 

グローバル視点を知れば「自分の人生の決断」で自由に生きられる!

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グローバル視点で「転職」をみると

大きな収穫があります。

 

ポイント

転職は多くの「企業カルチャー」を

知ることができることです。

 

  • その中で頑張るもよし
  • 理想のカルチャーで起業するもよし

 

転職を経験したからこそ見える世界。

そこから見える理想の環境。

それを叶えるために転職を利用しましょう。

 

メモ

日本では全てが無料のエージェントサービス。

海外では「有料」のサポートサービスなんです。

 

いつか日本も有料のエージェントが

スタンダードになるかも知れません。

 

無料で受けられるうちにプロの情報と

書類面など在籍中に手がつけづらい

部分をサポート受けながら理想の環境を

掴んでくださいね😉

 

この記事の最後に私から業界別、職種別

その他総合的に強いエージェントのまとめ

記事を贈ります。

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ

働けるような転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

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