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転職・仕事の悩み

【STOP】エージェントは転職止める事も!実際に止めた実例紹介!

転職しても今と同じかそれ以上の給料は確保したい・・・❗️

 

あの職種憧れるなぁ。転職しようかな・・・

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生

ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、転職エージェントが

「転職を止める」ことがあるということ、

私が実際に止めたことのある事例を紹介します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ転職に必要な本当の

ものがわかりスパイラルに陥ることがなくなります。

 

 

この記事の内容

  • エージェントは転職をサポートするだけでなく「止める」事もある!
  • エージェントが「転職を止める」本質的な理由
  • 実際に「今」転職するのを止めた実例
  • 同意する事だけがサポートではない。あなたの将来を案じて贈るもの

 

 

エージェントは転職をサポートするだけでなく「止める」事もある!

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私も転職エージェントとして色々な

ケースでの転職希望の方をサポートしてきました。

 

しかし❗️

エージェントはサポートだけでなく

注意

「今」転職をする事を止める

ケースも多々あります。

 

もちろんエージェントの売上というのは

求職者の方が転職先に入社することで

その方の初年度年収の30%を報酬と

して企業からいただきます。

 

なのでできればどうにか決めたいと

思うのが正直なところです。

 

私も実際の後述するような理由で

「今転職する事」を止めたことがありました。

 

それでも「転職することを止める」

一体なぜそんな事をするのでしょう❓

 

その理由について次の項目で

解説していきますね。

 

関連記事>>>【潜在可能性】面接で語れる実績がない?ならば未来の可能性を語ろう

 

 

エージェントが「転職を止める」本質的な理由

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転職をしたい理由の大半は

「現状の不満」からの場合が多いですが

注意

転職は「現状の不満を消す手段」

ではない事の理解が必要です。

 

理解のないまま、確認しないまま

転職をすることによって

 

  • 環境がより悪くなってしまった❗️
  • 給与がめちゃくちゃ下がった❗️
  • 思っていた仕事と違う❗️

 

など再度転職をせざるを得ない

「負の転職スパイラル」に陥る

可能性が高くなります。

 

メモ

エージェントも転職1年以内は

紹介者が退職すると報酬を一定額

返金する契約を結んでいますから

「入れればいい」というわけではないんですね。

 

なので確固たる「転職の決意」

必要なわけです。

 

私も現役時代、ヒアリング時に

「今すぐ辞めたいを100%とすると

現在の転職意思は何%ですか❓」

おおよその決意の度合いを確認していました。

 

「現状への不満」は同じだとしても

「求めるもの」「転職希望の理由」

不明瞭で「転職が良くなる手段」と

考えているだけのケースの実例。

 

私が実際に出会った「転職を止めた」

ケースを紹介します。

 

ぜひあなたの転職意欲にも照らして

みてください。

 

関連記事>>>【採用を知ろう】転職活動の面接は印象で決まるというのは完全にウソ

 

 

実際に「今」転職するのを止めた実例

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エージェントが転職を止めるケース

  1. 転職歴なしで年収が高いケース
  2. 現職を辞めることだけが先行しているケース
  3. 未経験職種を志す理由がイメージだけのケース

 

順に説明しますね。

 

1.転職歴なしで年収が高いケース

1社で長く勤務して役職や年収が

そこそこ高い方の場合です。

 

一見すると職歴は1社のみでキレイ

なのですが、このケースにみられる

「止める原因」となるのが

注意

転職先でも同等かそれ以上の待遇を

求めてしまうと言うことです。

 

スタートの待遇とは

「あなたへの期待に対する投資」です。

新天地ですぐに実績を出すと言うのは

簡単そうで難しいことです。

 

そうですよね❓

一緒に働く人も、扱う製品やサービスも

働き方だって変わるかも知れない。

 

しかし長く1社で勤務してきた人は

注意

現職がベースとして染み込んでいる

ために新環境のやり方に疑問を感じます。

 

ここを最初から理解した上での意思の

強い希望ならば別ですが大半はそれを

説明すると「もう少し考えてみます」

となります。

 

瞬間的に「転職してやる❗️」と思う

こともあったかも知れません。

 

転職することが「現職の看板を下ろすこと」

そう認識できた時が転職すべきタイミングです。

 

その他、長く働いたことによる年齢

「市場価値」が現職と理想で差が出ます。

そこもエージェントが伝えないといけない

ポイントでもあります。

 

 

2.現職を辞めることだけが先行しているケース

とにかく現職が不満で不満で

1日も早く辞めたいんです。

 

このケースも一旦止めます。

 

注意

転職というのは「不満を払拭する手段」

ではない事を理解してもらいたいからです。

 

ヒアリングの場では転職希望に至った

理由と「希望する事」を聞きます。

 

しかしこのケースでは「辞める事」が

最優先になっていて何も決まっていない

こちらから業界や職種を提案しても

「なんでもいいので受かったら行く」

 

とても危険です。

 

注意

転職すれば環境が良くなると

信じてしまっているためです。

 

不満の原因にもよりますが転職を

しようと決めるまでに

ポイント

  • 何が不満なのか❓
  • 次の勤務先に何を求めるか❓
  • 自分の何が活かせるか❓

 

最低限、この3つの軸を持って

臨まないと「負のスパイラル」

陥ることは見えています。

 

エージェントも転職先を短期間で

辞められることは取引先との信頼

にも関わるため安易に進めることは

できないんですね。

 

焦りすぎずに上記の3点を明確にして

それを面接で前向きに伝える相談を

時間をかけて行っていくべきケースです。

 

 

3.未経験職種を志す理由がイメージだけのケース

未経験の職種にチャレンジすることは

とても素晴らしいことだと思います。

 

しかし何も勉強せずに

  • 「なんかかっこいいから」
  • 「キラキラして見えるから」

 

注意

この「イメージだけ先行型」の

転職も高い確率で失敗します。

 

だからエージェントも一旦止めます。

 

キラキラして見えるものほど

裏側の苦労は大きいものです。

 

逆を言ったら

ポイント

陰で努力したからこそいざという

時キラキラしているのはどの職種

でも同じなんですよね。

 

まずはその職種への理解を深める

ことが先と言うケースです。

 

エージェントは実際にその職種で

働く人のやりがいと同時に大変な

部分も理解しています。

 

そう言った「見えないところの情報」

にこそ転職すべきかどうかの本人の

覚悟を必要とします。

 

エージェントからの「職種情報」

しっかりと受け止めて自分もその道で

やっていきたいんだ❗️

 

そう思えることが転職へのスタート

ラインに立つきっかけです。

 

決してイメージだけで決めず

エージェントと相談しましょう。

 

 

 

関連記事>>>【解決】転職活動がしんどい!選択は正しさではなく「〇〇か」が重要

 

 

同意する事だけがサポートではない。あなたの将来を案じて贈るもの

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転職エージェントのアドバイスは

ポイント

あなたの「将来を案じて贈るもの」だという事

をぜひ覚えておいて欲しいと思います。

 

単純に右から左へと同意して転職させる

ことだけがサポートではありません。

 

この事を理解すれば環境について

もう一度冷静に考えることができます😃

ポイント

イメージではなく「決意」

 

転職活動に入るにあたってこれがあれば

あなたの活動はエージェントの情報とサポートに

よってより実りあるものとなるでしょう😉

 

ぜひプロの情報とアドバイスを参考に

素敵な環境で働ける事を願っています👍

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ

働けるような転職先に出会えたことを

【成功転職】と勝手に呼んでいます。

 

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

たくさん持っています。

 

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