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エージェントに転職を止められる【本当の実例】やめた方がいいケース

転職しても今と同じかそれ以上の給料は確保したい・・・❗️
あの職種憧れるなぁ。転職しようかな・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年10月23日 追記・再編)

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

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今回の記事では、転職エージェントが「転職を止める」ことがあるということ。

私が実際に止めたことのある事例を紹介します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、転職に必要な本当のものがわかり負のループに陥ることがなくなります。

 

こんな方にオススメ

  • 転職をすべきか悩んでいる
  • 転職したいけど条件は落としたくない
  • 憧れの職業があってチャレンジしたいと思っている

 

 

エージェントに転職を止められる【本当の実例】やめた方がいいケース

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

私は16年もの間、転職エージェントとして色々なケースでの転職希望の方をサポートしてきました。

 

しかし❗️エージェントはサポートだけでなく・・・

注意

「今」転職をする事を止めるケースも多々あります。

 

もちろんエージェントは営業職です。

売上は求職者の方が転職先に入社、その方の初年度年収の30%を報酬として企業からいただきます。

なのでできればどうにか決めたいと思うのが正直なところです。

 

私も実際の後述するような理由で「今転職する事」を止めたことがありました。

 

それでも「転職することを止める」

一体なぜそんな事をするのでしょう❓

 

その理由について次の項目で解説していきますね。

 

 

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エージェントに転職を止られめる本質的な理由

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転職をしたい理由の大半は「現状の不満」からの場合が多いですが・・・

転職の意味を再確認

転職は「現状の不満を消す手段」ではない事、の理解が必要です。

 

理解のないまま、確認しないまま転職をすることによって

  • 思っていた仕事と違う❗️
  • 給与がめちゃくちゃ下がった❗️
  • 環境がより悪くなってしまった❗️

など再度転職をせざるを得ない「負の転職スパイラル」に陥る可能性が高くなります。

 

メモ

エージェントも転職1年以内は、紹介者が退職すると報酬を一定額返金する契約を結んでいます。

ですから「どこでも入れればいい」というわけではないんですね。

 

なので確固たる「転職の決意」が必要なわけです。

 

私も現役時代、ヒアリング時にカナラス聞いていたことがあります。

本気度を見る質問

「今すぐ辞めたいを100%とすると、現在の転職意思は何%ですか❓」

と、おおよその決意の度合いを確認していました。

 

「現状への不満」は同じだとしても「求めるもの」「転職希望の理由」不明瞭で「転職が良くなる手段」と考えているだけのケースの実例。

 

次の項目で、私が実際にした「転職を止めた」ケースを紹介します。

 

ぜひあなたの転職意欲にも照らしてみてください。

 

 

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エージェントに止められる。実際「今」転職するのを止めた実例

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エージェントが転職を止めるケース

  1. 転職歴なしで年収が高いケース
  2. 現職を辞めることだけが先行しているケース
  3. 未経験職種を志す理由がイメージだけのケース

 

順に説明しますね。

 

1.転職歴なしで年収が高いケース

1社で長く勤務して役職や年収がそこそこ高い方の場合です。

 

一見すると職歴は1社のみでキレイなんです。

ですがこのケースでの「止める原因」となるのが・・・

注意

転職先でも「同等かそれ以上の待遇」を求めてしまうと言うことです。

 

スタートの待遇とは「あなたへの期待に対する投資」です。

新天地ですぐに実績を出すと言うのは簡単そうで難しいことです。

 

そうですよね❓

一緒に働く人も、扱う製品やサービスも働き方だって変わるかも知れない。

 

しかし長く1社で勤務してきた人は

注意

現職が「ベースとして染み込んでいる」ために新環境のやり方に疑問を感じます。

「他社に最適化できない」つまり他で使い物にならない烙印を押される危険性があります。

 

ここを最初から理解した上での意思の強い希望ならば別ですが、大半はそれを説明すると「もう少し考えてみます」となります。

瞬間的に「転職してやる❗️」と思うこともあったかも知れません。

 

転職することが「現職の看板を下ろすこと」。

そう認識できた時が転職すべきタイミングです。

 

その他、長く働いたことによる年齢「市場価値」が現職と理想で差が出ます。

そこもエージェントが伝えないといけないポイントでもあります。

 

 

2.現職を辞めることだけが先行しているケース

とにかく現職が不満で不満で1日も早く辞めたいケースです。

このケースも一旦止めます。

 

冒頭でもお伝えしましたが・・・

ポイント

転職というのは「不満を払拭する手段」ではない事を理解してもらいたいからです。

 

ヒアリングの場では転職希望に至った理由と「希望する事」を聞きます。

 

しかしこのケースでは「辞める事」が最優先になっていて何も決まっていない

こちらから業界や職種を提案しても「なんでもいいので受かったら行く」

とても危険です。

 

注意

「転職すれば環境が良くなる」と信じてしまっているためです。

 

 

不満の原因にもよりますが・・・

ポイント

転職をしようと決めるまでに

  • 何が不満なのか❓
  • 次の勤務先に何を求めるか❓
  • そこで自分の何が活かせるか❓

 

最低限、この3つの軸を持って臨まないと「負のスパイラル」に陥ることは見えています。

 

エージェントも転職先を短期間で辞められることは、取引先との信頼にも関わるため安易に進めることはできないんですね。

 

焦りすぎずに上記の3点を明確にして、それを面接で前向きに伝える相談を時間をかけて行っていくべきケースです。

 

 

3.未経験職種を志す理由がイメージだけのケース

未経験の職種にチャレンジすることはとても素晴らしいことだと思います。

 

しかし何も勉強せずに

  • 「なんかかっこいいから」
  • 「キラキラして見えるから」

 

注意

この「イメージだけ先行型」の転職も高い確率で失敗します。

 

だからエージェントも一旦止めます。

 

キラキラして見えるものほど裏側の苦労は大きいものです。

 

逆を言ったら

ポイント

陰で努力したからこそいざという時キラキラしているのは、どの職種でも同じなんですよね。

 

まずはその職種への理解を深めることが先と言うケースです。

エージェントは実際にその職種で働く人のやりがいと同時に大変な部分も理解しています。

 

ポイント

そう言った「見えないところの情報」にこそ転職すべきかどうかの本人の覚悟を必要とします。

 

エージェントからの「職種情報」はしっかりと受け止めて自分もその道でやっていきたいんだ❗️

そう思えることが転職へのスタートラインに立つきっかけです。

 

決してイメージだけで決めずエージェントと相談しましょう。

 

 

関連記事>>際どい転職を止めるくらい良いエージェントを味方に「厳選エージェント12+α」

 

 

エージェントに止められるのはあなたへの想い。正しくチャンスと幸せを掴む!

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転職エージェントのアドバイスは・・・

ポイント

あなたの「将来を案じて贈るもの」だという事をぜひ覚えておいて欲しいと思います。

 

単純に右から左へと同意して転職させることだけが「サポート」ではありません。

 

この事を理解すれば環境について、もう一度冷静に考えることができます。

ポイント

イメージではなく「決意」

 

転職活動に入るにあたって、これがあればあなたの活動はエージェントの情報とサポートによってより実りあるものとなるでしょう。

 

ぜひプロの情報とアドバイスを参考に、素敵な環境で働ける事を願っています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

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