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転職・仕事の悩み

【潜在可能性】面接で語れる実績がない?ならば未来の可能性を語ろう

面接で語れる実績なんて何もないよ・・・

 

実績とか成果が言えない場合どこでアピールすればいいの・・・❓

 

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、面接で語れる実績がない

そう悩んでいるあなたへ。

視点を変えて「可能性」を感じさせるための

テクニックをお伝えします。

テンプレとしてそのまま使って頂けます。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ不利と感じていた

ことが有利な武器になることがわかります。

 

 

この記事の内容

  • 面接で語れる「過去」がないなら「未来の可能性」を語ろう
  • 過去を語るより未来を示した方が評価が高い根拠
  • 面接官に「可能性」を感じさせる具体策
  • 過去に囚われない「未来視点」が興味と希望を引き寄せる

 

 

面接で語れる「過去」がないなら「未来の可能性」を語ろう

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転職活動をしている方。

これからしようと考えている方。

 

「面接で語れる実績がない❗️」

と悩んだりしていませんか❓

 

大体面接では現職でのアピール

ついての質問があったりしますよね❓

 

でも安心してください。

多くの転職サイトやHow To本では

「アピールできる実績をまとめましょう」

とだけ書いてありますが

ポイント

過去のことよりも未来の「可能性」

ここをいかに説明できるか❓

 

ここに「人間の心理」をついた

ポイントがあります😉

 

とは言え、現職での実績アピールは

営業的な数字でなくてもいいんです。

 

  • 業務効率化のための提案から取り入れ
  • 自分の意見が採用され商品に反映された

など「行動」「取り組み」に関する

内容だって立派な成果ですよ❗️

 

次の項目では「未来の可能性」

語ることが評価につながる根拠を

解説しますね。

 

関連記事>>>【未来からのメッセージ】負の感情を「幸福度」に変えるテクニック!

 

 

過去を語るより未来を示した方が評価が高い根拠

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心理学の用語で

ポイント

「潜在可能性バイアス」

というものがあります。

 

これは「既に結果がわかっているもの」

よりも

  • 「より新しいもの」
  • 「これからの可能性」

の方に人間は興味を持つという

心理状況を指します。

 

つまり未知の可能性に興味を持ち

そこに賭けてみたいという欲求が

隠れているんです😃

 

海外で行われた研究で

NBAつまりバスケットボールリーグの

マネジメント役になってもらいさらに

この2つのグループに分けました。

 

そうして

  • 片方は獲得候補者の過去5年間の実績
  • もう片方は今後5年間で出すだろう実績

を見せました。

 

評価はどうなったと思いますか❓

 

ポイント

後者の方が100万ドルも

高く評価したんです。

 

100万ドルっていったら

1億円以上ですよね❓

この評価の差はすごいです😲

 

ここでも「未来の可能性」に対する

期待が金銭として表れたワケです。

 

 

またフェイスブック広告を打つ際も

過去の実績よりも今後こういうことを

やっていくと「未来の可能性」を

打ち出した方がクリック&アクセスが

多かったという研究結果も出ています。

 

 

普通に考えたら既に結果を出している

ものの方が評価が高そうに思いますが

芸能界でのことに置き換えても

ポイント

常に新しい人がどんどん出てきて

「新しい風」が求められるんですね😃

 

 

次の項目では、具体的にあなたが

アピールすべき「未来の可能性」

について深掘りしていきます。

 

ぜひ参考にして取り入れてください👍

 

関連記事>>>【開き直り力】周囲の期待がプレッシャーで辛い。完璧主義になるな!

 

 

面接官に「可能性」を感じさせる具体策

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大前提としてその「会社の業務内容」

しっかり把握して、そこと自分のキャリア

との接点を把握しておいてください。

 

その上でこれらを「フォーマット」

して適切な言葉をはめていってください😃

 

「未来の可能性」を面接官に伝える具体策

  1. 仕事内容から「最高の姿」が想像できる
  2. この会社の方向性ならなれると確信
  3. この会社でしか実現できないと確信

 

順に説明しますね。

 

1.仕事内容から「最高の姿」が想像できる

あなたがこれまでやってきた仕事と

面接を受ける会社の仕事内容の接点。

 

ここをつなげて、且つその会社で

吸収できること。

 

そうして成長した先に

ポイント

こういったポジションで

こういった仕事ができると確信できる

 

<過去+現在=未来>の形式での伝え方です。

 

  • 「これまでの経験」が活かせて
  • 「これからの業務」を通して
  • 「将来的にこういったポジションでこういう仕事ができる」

と志望動機として伝えてあげましょう。

 

注意

単に「合いそうだから」とか「向いている」

という志望動機は面接官は聞き飽きています。

 

「確信している」という強い表現

伝えることがポイントです。

言う時は言い切ることが大切です。

 

 

2.この会社の方向性ならなれると確信

あなたがその会社の求人内容

みて興味を持った部分。

 

それはどこですか❓

それが給料や休日だったとしても

それは「入社後の権利」ですよね❓

 

まずは「義務」を果たさなければ

いけないワケですから面接では

ポイント

業務内容や向かっている方向性。

現職では実現できない未来。

それがこの会社にはある。

 

このフォーマットに適した言葉を

当てはめて面接官に伝えましょう。

 

その会社が「まだ見ぬ自分の可能性」

これを引き出すであろうと「確信」

して応募したことを笑顔で伝えてくださいね。

 

新しい風は期待していても吹きません。

吹かせるのはあなたです😃

 

 

3.この会社でしか実現できないと確信

質問でもよく聞かれがちな

「当社でなければならない理由は?」

この問いを先に打ち消す効果もあります。

 

伝えるストーリーの流れ

  1. 自分がなりたい姿がある
  2. この会社の事業内容はこうだと把握
  3. ここならやりたいことができる
  4. それを続けていけば自分はこうなれる
  5. そうなった私は会社にこう貢献ができる

 

面接を受ける際は

  • どれだけ「ストーリー」を作り込めるか❓
  • それを短時間で凝縮した表現をするか❓

ここすごく大切です。

 

 

ストーリーテラーになったつもりで

あなたのが作った上記のテンプレの

ストーリーを語ってください。

 

具体的にその姿をイメージさせる事。

それがこれを語ることの着地点です。

 

話し手が楽しそうに笑顔で語れば

聞き手もその感情に引き寄せられます。

 

文字で伝えるのはとても難しい

ことではありますが

ポイント

テンプレートさえしっかり持って

いれば怖いものはありません。

 

ストーリー展開での「未来の可能性」

「確信」という強いワードでの伝え方。

 

 

これは私がアパレル時代にスタッフに

異動を伝えるときに「YES」と前向きに

答えてもらうために使っていた話法でもあります。

 

表面的なだけでなく「心に伝わる温度感」

で話してくださいね😉

 

関連記事>>>【時代】スペシャリスト?オールマイティ?追求するべきは「〇〇」だ

 

 

過去に囚われない「未来視点」が興味と希望を引き寄せる

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過去の実績は所詮過去でしかなく、

注意

そこに執着する心が強いと新しい

環境での成長を妨げミスマッチと

なるのは双方が恐れることです。

 

 

この記事を読んでくださっている

あなたが抱えている悩みのように

自慢できる実績がないと思うと

いうことは言い換えれば

ポイント

「ピークはまだこれから」ということ。

それはとてもデカイことです❗️

 

面接でも

「自慢できるような実績はありませんが

まだ自分のピークがきていないと確信しています」

 

「御社でこれまでの経験とプラスして覚えることが

ピークを作れると確信しています」

 

そのまま言ってもいいと思います。

きっと同じことを言う人は誰もいない

でしょうから確実に頭に残ります👍

 

 

「磨けばこれから光る」ことを存分に

アピールして面接官の心を揺さぶりまくりましょう😉

 

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