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今回の記事では、１次面接の手応えが良かったからと、最終面接に余裕を持っている方へ。
最終面接に進むパターンと対処法を解説します。
これを読めば・・・
この記事を読んでいただければ、最終面接の位置付けがわかるので、気持ちをリセットして臨み良い結果が得られます。
目次
最終面接はもう余裕？確認＆準備不要と思うのは危険度MAXです。
はじめに
この記事は最終面接を通過することを目的としたものではなく、あなたにとっても「会社を見極める貴重な場」であるという視点で読んでください。
- 次が最終面接だ
- 前回の面接はかなり感触がよかった
あなたは今そんな状況にありませんか❓
まだその段階でなくても読んで損はさせませんので、是非参考にしてくださいね。
他の記事でも解説しましたが・・・
ポイント
面接というのは段階ごとに「目的」が変わります。
関連記事
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２次面接での対策と心構えは？互いの「イメージ」をすり合わせる場。
ここが理解できていないと準備不足で最終面接に臨み、そこまでの努力が無になってしまいます。
私自身も転職エージェント時代にサポートをしてきた方にそのことをお伝えしてきました。
それでもやはり準備が不足して最終面接でお見送りになったケースはたくさんあります。
あなたにはこの最終面接を確実に良い結果を導く場にして頂きたいです。
そのために「最終面接」とはどんな場か❓
結論から言うと
ポイント
最終面接は「あなたが会社と合うかどうか？」を見極める場です。
あなたも見極める立場です。
最終面接の確約＝内々定ではないということ。
１次面接で雑談ぽく盛り上がったからと言って最終もそうなるとは限りません。
ポイント
最終面接は役職者、役員、社長が相手になるものです。
もう１度「別の面接」を受けるくらいの「緊張感」を持ち、しっかりとした「準備」をしましょう。
そしてイメージとして
ポイント
「自分と競合している存在」がボーダーライン上にいる。
と言うことを考えておく。
これで「プラスワンのアピール」が必要だという意識が根付きます。
なぜ最終面接でそこまでの気持ちを持つ必要があるのか❓
その理由を次の項目で解説しますので一緒に見ていきましょう。
関連記事
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最終面接を確実に突破する！合格率あげる心理にさせる【３ステップ】
最終面接だから余裕と思わず準備をしなければいけないワケ
１次面接では「人事担当者」、２次面接では「業務責任者」が行うことが多いですよね❓
２次面接が最終面接と言うパターンも少なくありません。
１次面接での「合格の評価」は２パターンがあります。
合格のパターン
「相対評価」による合格
「具体的評価」による合格
「相対評価」による合格
これは人事担当者が面接をして、
- 志望動機の確認
- 職歴の確認
- 自己 PRにヒアリング
これらを通しての評価です。
つまり・・・
「良さそうな人」ですよという「相対評価」で最終面接者へ伝達されたもの。
この場合、次の面接はフラットに戻っている場合が多いので注意です。
冒頭から「１次面接でも聞かれたけど❓」という質問が繰り返されます。
そのため「もう１度１次面接」として考えて臨まないと・・・
注意
ここで再度、ふるいにかける可能性が高い面接となります。
「具体的評価」による合格
これは１次面接者がある程度、面接職種の内容を把握しているケースです。
１次面接で、
- 最初に人事担当者
- その後に入れ替わって別の担当が対応する
こういった場合に見られるパターンです。
つまり・・・
１次面接で「キャリアの整合性」を認めて最終面接者へ伝達されたもの。
この場合の最終面接は「会社とのマッチ度」を見ることに時間を割きます。
再度下記のことを整理してください。
貢献できるより具体的にブラッシュアップした内容
この会社でなければならない理由
会社があなたを採用するメリット
これを整理するのにエージェント経由での応募なら・・・
ポイント
エージェントが作成した「応募時の推薦文」は絶対に活用すべきです。
エージェントの「推薦文」の入手方法は下記の記事をぜひご参照くださいね。
関連記事
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アピールポイントを知りたい【絶対必見】エージェント推薦文の入手法
また、単独で活動していたり、応募はこれからと言う方は、下記のエージェントは情報量とサポートの歴史も深く、推薦文も質が高いものです。
情報不足がミスにつながらないよう、登録して自分を客観的に見るのに利用されることをオススメします。
客観視させてくれる存在
次の項目では、最終面接に臨むにあたっての注意点と具体的な対策をお伝えします。
最終面接に余裕を捨てて臨む上での注意点と具体的対策
前回の面接が「あなた 対 人事」だったとしたら
ポイント
最終面接は「あなた 対 会社」です。
内定を得ることも大切ですが、その内容からあなたの判断もはっきりさせるものにしましょう。
最終面接の注意点
- 最終面接こそ安心せず１００％の準備
- 最終面接者の年代に合わせた話し方を心がける
- 最終面接者の態度＝会社の社風の場合がある
順に解説しますね。
１．最終面接こそ安心せず１００％の準備
１次面接で伝えられた部分、うまく伝えられなかった部分を見直して「過去・現在・未来」を語れるよう、もう一度ブラッシュアップしましょう。
「過去・現在・未来」の意味と、ブラッシュアップの方法は下記の記事で詳しく解説していますので、是非ご参照くださいね。
-
職務経歴書で差別化！ポイントは＜過去・現在・未来＞３点の整理。
同じことを聞くにしても、役職が上がれば「聞き方」も違えば「求める答え」が違うこともあります。
しかしあなたの答えを変える必要はありません。
むしろ一貫性のために変えてはいけません。
また人事担当者とは違う立場の人で「雰囲気」に飲まれて前回のような受け答えができないことも予想できます。
そのためにも「自分のストーリー」をハッキリさせておくとどの会社の面接でも応用がききます。
ポイント
まだこの会社で働いていないこの時点で、あなたが勝てるのは「意欲」です。
そこを前面に絡ませながらアピールしていきましょう。
前回からのアップデートに前述の、エージェントが企業に応募した際に添えた「推薦文」。
これをもらっておきましょう。
２．最終面接者の年代に合わせた話し方を心がける
ポイント
１次面接の通過連絡があった時点で、持参物とともに面接官となる人の役職、年齢を必ず聞いいておきましょう。
これもエージェント経由の応募だと聞きやすい事前準備の大きなポイントです。
あらかじめ分かっているだけで心の準備が変わってきます。
今の時代は会社のHPのほか・・・
ポイント
会社アカウントのSNSや、社長のブログなどがあるなら目を通しておく。
そうしておくと聞きたいことも出てきます。
そしてそこまで見ていることが「興味・関心・意欲」を表す武器にもなります。
部長以上クラスは昭和世代から働いている人である可能性が高いので、気持ちの部分にも比重を置いているケースが多いです。
ポイント
- この会社でなければならない理由
- 他にはないその会社の良さ
- あなたを採用した場合の双方のメリット
これらを語れるよう準備しましょう。
特に付け加える点として「前回の面接で知れたこと」で意欲が増した、と言うアピールができればなお良しですね。
人間は得をすることよりも「損をすること」に敏感に反応するという、心理学の「損失回避の法則」を利用します。
３．最終面接者の態度＝会社の社風の場合がある
ここまでいい雰囲気で来てあなたも気持ちが傾いていても、最終面接で全く逆の雰囲気になることは多々あります。
１次面接者はとてもいい感じの人だったのに、最終面接者が横柄だったり、答えを深掘りして「それはどうして❓」と詰めてくるような場合は
注意
会社そのものが、そういう風潮であることもあります。
その相性が合わないと思ったらこっちにも辞退する権利があると自信を持って怯まずに対応しましょう。
総じて言えることは、最終面接とそれ以外は完全に別物と考えておいて構えすぎなことはありません。
仕事内容、社会への貢献度、仕事で得られる満足度、あなたの成長イメージ。
これらを総合して慎重に判断してくださいね。
そして面接が終わったら別の記事でも解説した「お礼メール」。
これで最後のもう１アピールをしてライバルと差別化を図りましょう。
関連記事
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面接後のお礼メールは必要か？真の狙いは【お礼＋もう一押しアピール】
最終面接もしっかりと準備をして納得転職を叶えたら人生は拓けていく！
こちらが全力を出し切ったときに見える相手の対応。
これは転職先選びにとても大切です。
ポイント
社員を大切にしている会社だと感じたら、猛アピールをして「ここでなければダメなんだ」 と熱くキャリアとビジョンを伝えましょう。
そこに共鳴してくれる会社こそが「あなたがこれからを託す場所」です。
ポイント
最終面接こそ、そこが見える場です。
内定を得たい気持ちはわかりますし、最終までたどり着くのに時間も労力もかかったでしょう。
でも転職活動はあなたの人生を左右する大切な場です。
あなたも企業を見る「面接官」となって入るべきかどうかを見極める意識で臨みましょう。
ポイント
大切なのは「求職者＝弱者」ではありません。
そのために１回の転職活動を１社だけで判断せず、できるだけ多くの面接を受けて最終面接を見ましょう。
おすすめエージェント比較記事を一番下に贈ります。
あなたがスイスイと面接を通過して、多くの経営層と話せる最終面接の場が増えることを心から応援しています❗️
これからも転職サイトでは語られることのない角度から、あなたに有益な情報発信をしていきます❗️
当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。
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