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志望度低い企業の面接【手抜きは100%バレる】徹底準備すべき理由

面接って書類の他に何を準備したらいいの・・・❓
志望度が低いからそんなに準備しないでもいいか・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年7月13日追記)

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、面接が結構控えているけれど「志望度」にムラがある。

志望度の違いで準備する内容を変えるか迷っている方へ。

受けるなら100%の準備をすべき理由とその具体策を解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、準備をすることの意味がわかり、仕事を始めた後に身に付く「素晴らしい習慣」が理解できます。

 

 

 

<こんな方にオススメ>

次の面接の志望度が低い

第一志望にだけ力を入れている

入るつもりないから準備はどの程度か迷っている

 

 

面接での手抜きは100%バレる。志望度低くても準備は徹底すべき理由。

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

あなたが書類選考を突破して、これから結構な件数の面接が控えているなら・・・

絶対条件

結論として、受ける全ての面接に対する「準備は100%」してください。

 

 

 

2004年から2010年、2013年から2014年に私自身もアパレル業界専門のエージェントをしていた時のこと。

その時は3つの仕事を受け持っていました。

  1. 企業への直接の「紹介」
  2. 企業へのスタッフ「派遣」
  3. クライアント店舗運営の「代行」

この3つを同時に担当していたため、スタッフ候補の面接は自ら全て行っていました。

面接に来た方の「本気度」は話してわかることもありますが、それ以前に書類から感じる事もありました。

 

  • 絶対にこの会社で働きたい
  • このブランドで働きたい
  • 自分の良さを知って欲しい

といういわゆる・・・

注意

「熱意」は目に見えて差が出ていました。

あなたが「できる事」と、これまでの経験と面接先の企業の仕事との「共通点」。

ここを熱意を持ってアピールしてくださいね。

注意ポイント

「熱意」だけでは説得力に欠けて「必死さ」だけが伝わるので注意です。

 

 

なぜ受ける面接に対して「全てを100%」で準備しなければいけないのか❓

その理由を次の項目で解説していきますので一緒に見ていきましょう。

 

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志望度の低い面接も「武器を手に入れるため」に準備する。

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

もちろん、たくさん受けても入る会社は1つですから「志望度」に差があるのは当然のことですよね❓

それでも全て100%の準備をする。

 

これを強くお伝えする1番の理由は・・・

全てを含んだ評価!

面接において「他社からの内定」は何よりも「最強の武器」になるからです。

 

以前SNSでもこのことは強く発信をしました。

 

 

 

そして、100%の準備をするという事は「時間をくれた企業への礼儀」です

 

 

私自身も過去に面接を担当した時に、イラッとした手抜きがありました。

 

<実際にあった例>

修正液を使いまくっている

醤油のシミのようなものが付いている

全てを「青ペン」で書いた履歴書

当時はまだ手書きが主流だったので今よりもわかりやすかったですね。

 

さすがに正社員の転職面接でこんな書類を出す方はいないと思います。

忙しい中で時間を割いてくれた面接官に、こんな書類を出す事自体がものすごく失礼です。

 

 

中には証明写真が明らかに某テーマパークで撮ったスナップの切り抜きだったこともありました。

なぜそうだと分かったか❓

メインキャラの耳カチューシャつけてましたからね❗️(笑)

さすがに苦笑い出てしまいました。

 

注意

志望度によって準備内容を変えていると、本当に必要な「習慣」を身につける機会を失います。

 

 

志望度が低かったけれとど面接に行ってみたら

  • 面接者の人柄が最高だった
  • 社風が予想していた以上に魅力的
  • 自分がやりたいことに他よりマッチしていた

などの嬉しい驚きがあって「最高だ❗️」などの「お宝求人」に出会っても、準備してなければ時すでに遅しです。

 

 

異性と食事に行くとしたらオシャレしたりお店選びとか全力で準備しますよね❓

全く準備もなく行き当たりばったりでいいやと出かけて、その場にいた異性にときめきを感じても準備をしなかったことで結ばれることもなくなったりと自分でチャンスを潰している行為なんですね。

 

「ときめき」はどこに潜んでいるか分からないものです。

 

 

このことからも・・・

ポイント

「受ける」と決めたのなら100%の準備を、そうでないなら辞退。

そうした方がお互いの無駄な時間を割かずに済みます。

 

 

では、「100%の準備」をするためにどんな行動をすれば良いのか❓

次の項目で解説しますので是非読み込んでみてください。

「あっ」と思う事があるはずです。

 

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志望度が低い面接でも手抜きせず絶対にやるべき準備

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面接受けるなら絶対やること

  1. 会社のHPは隅々まで見る
  2. できるだけ多くの疑問を準備する
  3. 会社の「採用者目線」に立つこと

 

順に解説しますね。

 

1.会社のHPは隅々まで見る

会社のHPというのは、オープンに会社が魅力を伝えるために、お金をかけて情報を網羅して公開している場所です。

 

ここを見ないで面接に行くのは・・・

注意

ルールも誰一人選手も知らないのに、会場に試合見に行くようなものです。

 

何も見ずに来られたら「せっかく(お金かけて)オープンにしてるのに見てないの!?」となりますよね❓

逆を言えばそこさえチェックしておけば、会社の理念から事業から想いまで知る事ができるワケです。

 

 

ポイント

評判を調べる時間があるなら「魅力」をインプットしていく事。

 

それが面接を受ける「資格」であり「礼儀」です。

隅々まで見ていきましょう。

そんなに膨大な量ではないはずですしね。

 

 

一方で会社のHPや求人サイトの内容は「良い部分」しか書かれていないのも事実です。

私も長くやっていたエージェントが「非公開情報」を持っていて「離職率」など直接関わってくるリアルな情報を持っています。

ぜひここを活用して「ミスマッチ」を防いでくださいね。

 

<決して表に出ない情報こそ宝>

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2.できるだけ多くの疑問を準備する

転職活動で面接に行く時「試験を受ける」という感覚の方が多いかもしれません。

 

でも視点を変えると・・・

ポイント

仕事を始めた後、なかなか接することのない役職の人と話す事ができるまたとない機会です。

英語では面接は「インタビュー」と言います。

 

実際同じ職種で働いている方と、違うポジションの方とあなたの疑問に対する答えは、根本的な考えから視点まで何もかもが違うでしょう。

だから面接は「チャンスの宝箱」と位置付けて、ここぞとばかりにたくさんの「疑問」をぶつけてみてください。

 

疑問の数が「興味の数」ということを相手に印象付けます。

 

 

またもしかすると・・・

ポイント

あなたのその疑問が会社にとって「思っても見なかった視点」かもしれません。

 

つまり「社内にない視点を持った人がきた」となる可能性だってあるワケです。

1つの疑問を投げかけたことが転機になる可能性はゼロではありません。

 

そう考えたら準備しないことほどもったいないことってないですよね❗️

まだ外部者だからこその「ピュアな疑問」をたくさん準備しておきましょう。

 

 

3.会社の「採用者目線」に立つこと

志望度が高い会社の面接ほどアピールしなきゃ❗️

そういう気持ちが強くなるのは理解できます。

 

「私にはこういうスキルがあってこういうビジョンがあります」

そうアピールしたいですよね❓

 

でもここで絶対に抜けてはいけないのは・・・

ポイント

採用する側が何を求めているかを理解することです。

 

  • この会社はどんな人材を採用するのか❓
  • その人材像に自分はどこが該当するか❓
  • 当てはまる点をうまくアピールするには❓

 

こうして採用側の目線から「逆算」してアピールする場所をハッキリさせることで、少ない言葉数でもズドーン❗️と相手に刺さるアピールが生まれます。

 

面接官としての経験からも非常に稀ですが、こう言ったことを無意識にやっているのか、採用する側の意図をうまく捉えて一言で響くアピールをしてくる人がいました。

でも非常に稀です。

 

つまり・・・

ポイント

こういった「逆算」して練り上げたアピールができる。

これだけでとてつもない差別化になるワケです。

 

この思考を知ったあなたはすでに差別化がモリモリと始まっています。

 

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ここまでの内容で「準備」「習慣づける」事は、面接を通過することだけでなく、その先にある仕事をする上でも非常に大切なことでもあるんです。

 

ポイント

「自分の要望」と「相手のニーズ」を並行して考える事ができるようになる。

 

これはどこの会社にいようと将来独立しようと不変的に必要な考え方ですよね❗️

 

そんな考えができるようになったら、会社の製品やサービスへの価値に「あなたという付加価値」を相手に与えることができます。

 

ポイント

あなたに「特別感」を持った人が周りに集まって、あなたを頼る人がたくさん現れます。

 

こなす仕事ではなく「頼られる仕事」ができるための準備は面接の準備から始まっている。

今回は特にそこを強くお伝えしたく解説させて頂きました。

 

面接の準備を100%したあなたが、希望する企業で「頼られる仕事」ができる人になれることを心から応援しています❗️

 

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

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