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書類で落ちる理由

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書類選考で落ちる理由【3つの改善ポイント】通らない時の対処法

書類選考落ちまくるのはなぜだろう・・・
どこを直したらいいのかわからない・・・
今回はそんなお悩みを解決します。

(2021年9月11日 追記・再編)

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、書類選考が受からなくて理由がわからないと言う方へ。

見直すべきポイントを今の情勢からわかりやすく解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、変える部分と変えなくていい部分がハッキリするので、修正後の違いがご自身でもわかります。

 

 

こんな方にオススメ

  • 応募しても書類選考が通らない
  • 面接に進めず直すべき場所がわからない
  • 書類を作るときのどこをアピールすればいいかわからない

 

 

書類選考で落ちる理由【3つの改善ポイント】通らない時の対処法

kazutomo-nagasawa.com/alt

これまで何社も応募するも

  • 書類選考で不採用になる
  • どこが悪いのかがわからない

こんな状況に陥って悩んでいませんか❓

 

同じく不採用の理由がわからないという声は多くみられます。

 

 

 

転職活動での最初の関門「書類選考」。

ここの通過率はどのくらいかご存知でしょうか❓

 

書類選考の通過率

通過率は一般的に「20%」と言われています。

単純計算で5つ応募して1つ通るか通らないかです。

 

つまり5社以下の応募では「応募数が少ない」という原因が出てきます。

 

他の記事では「書類選考なしに特化した案件」を取り扱うエージェントを紹介しているのでこちらも参考にしてくださいね。

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転職活動で書類で落ちる理由はハッキリしています。

ポイント

「企業が求めるポイント」と違う。これだけです。

決してあなたのこれまでを否定するものではありません。

 

わかりやすく、ドライに言ってしまうとこういうことです。

 

良い結果が得られない中で、今まで通りの書類を出していても同じ結果が待っています。

どこな「直さないといけない部分」があるわけですね。

 

しかし、安心してください。

ポイント

冷静に考えれば「どこを修正すれば企業が求める内容になるのか」もハッキリしています。

 

次の項目ではそのポイントと根拠を解説しますね。

 

 

書類選考に落ちる理由がわからない。「PRポイント修正」で通過率約20%UP!

kazutomo-nagasawa.com/alt

  • 私自身の5回の転職活動での経験
  • エージェント時代の多くの方へのサポート経験

これらから、かなりの確率で書類選考の通過率が上がるエピソードをお伝えします。

 

私も5回の転職活動で回数を重ねるごとに年齢も高くなっていました。

それだけでも転生市場ではかなりのマイナスです。

 

 

その時に他者と差別化を図るために、職務経歴書を作成する時に「自己PRに記載する内容」を大幅に変えました。

 

 

過去の実績は変えたら改竄(かいざん)になるので、

ポイント

「能力としてアピールする部分」に大幅な変更を加えたところ書類の通過率が約20%上がりました。

それはエージェント時代に、求職者の方のサポートをする時にも同様に通過率が上がった手法です。

 

 

あなたは今、自己PRにどんな項目を書いていますか❓

 

誰も予想すらできなかった状況が私たちの日常を大きく変えました。

企業も生き残りをかけて必死な状況です。

 

注意

そんな企業にとって今、「欲しい人材」ってどんなものか❓

 

このポイントは自分ではなかなか気づきにくいものです。

まずはあなた自身を「客観視」する必要があります。

 

できれば「転職関連のプロ」である転職エージェントに書類を客観的に確認してもらうことをオススメします。

 

なぜなら・・・

私自身が長きに渡り転職エージェントとして多くの方の書類の添削をしてきたからです。

 

エージェントは希望の内定を勝ち取り、その方が長く活躍して、その先の人生が幸福になることを「成功」としています。

そのため、求人の案内だけでなく「書類添削」も重要な仕事の1つです。

 

膨大な量の書類を見てきたプロの目は確かです。

その中でも下記に添削を依頼すべきエージェントを贈ります。

 

非公開求人も多数持っているので、まだ出会っていないクローズドな求人にも出会ってください。

 

<書類の添削力の高さを実感してください>

リクルートエージェント:保有求人・非公開求人ともに業界No.1

JACリクルートメント:対応力No.1、若年からハイクラスまで充実

doda:中小エージェントとも提携、その求人は無限大

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次の項目では、自分で添削するときのための具体的な方法を解説します。

是非、すぐに修正に活用してください。

 

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書類が落ちる理由がわからない時に打ち出し方法を掴むポイント3選

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

ここは実際に通過率をあげた方法で、先行きが不透明な情勢だからこそ求められる内容です。

 

打ち出しポイント

  1. 「トラブルへの対応」エピソードを詳細に書く
  2. 協力を得て乗り越えた「巻き込み力」を打ち出す
  3. 過去と現在からハッキリした将来のビジョンを打ち出す

 

順に解説しますね。

 

1.「トラブルへの対応」エピソードを詳細に書く

職務内容などの過去の実績は変わりません。

そこは今まで通りで大丈夫です。

 

ポイント

大切なのは自己PRで記載する「アピール内容」です。

 

今まではどちらかと言うと「身につけてきた事」に重点が置かれていました。

しかし、これからは今までに「どんなトラブルを乗り越えて成長したか」が問われます。

 

メモ

転んでも「起き上がった経験」を企業も知りたいんです。

 

このコロナの状況こそが大きく長いトラブルの状況です。

 

そこを考えて、あなたが乗り越えてきたトラブルの解決までの経緯。

これをできるだけ詳細に書いて、結果として

  • 「あなたがどう成長し」
  • 「会社にどんな効果をもたらしたのか」

ここに注力をしてください。

 

「不測の事態の対応力」が問われている時代であることを理解しましょう。

 

 

2.協力を得て乗り越えた「巻き込み力」を打ち出す

前述のトラブル対応に、

  • 同僚や上司の協力があって解決した場合
  • 自発的に関連部署と連携して解決した場合

 

これらがあれば・・・

ポイント

「巻き込み力」を打ち出しましょう。

 

これからの時代、

  • 自発的に声を上げて
  • 積極的に人を頼って
  • 周囲を巻き込める人

というのは、日頃の協調性に長けている証拠として受け止められます。

 

つまり・・・

ポイント

そう書かなくても「協調性あり」とセットでアピールすることができます。

 

 

一人での対処も良いことですが、「巻き込み力」は入社してすぐの業務内容がわからない時でも、フットワーク軽く動くことができると示すのに効果的です。

 

過去にしか通用しない内容よりも

ポイント

「これからも期待できるエピソード」の方が企業にとっては魅力的に感じます。

 

 

3.過去と現在からハッキリした将来のビジョンを打ち出す

コロナウイルスで世の中はいつ通常の日常に戻るかわからない不透明な情勢になりました。

 

そんな情勢でもブレないと言う「強い軸」を持ったビジョン(理想の姿)。

これを熱くアピールしていきましょう。

 

 

企業の事業内容と絡めて・・・

ポイント

この企業ならそれができると「確信している」と、強めのワードで人事担当の目に留まるように記載してください。

 

不思議と「読ませたい文章」には気持ちが宿ります。

太字にするなどできるだけの工夫で目に留めさせましょう。

 

 

書類が受からない理由は「対応力」と「巻き込み力」。企業目線で考えて価値は再上昇

kazutomo-nagasawa.com/alt

 

書類が受からないと私もそうでしたが、まず何かのせいにしたくなります。

それが今で言うとコロナによるこの現状です。

 

しかし以前の記事でも紹介した通り、85%の企業が採用活動を内容変更しているにしても継続をしています。

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この状況下であなたが企業の経営層だったらどんな人材が欲しいか❓

 

ポイント

トラブルにも立ち上がって「対応する力」

解決や実績に向けた周囲への「巻き込み力」

これが今後も必要とされるのでアピールに加えてください。

 

「企業側の目線」に立てれば相当強いアドバンテージになります。

 

そして上記の内容を実践して選考が進んでいけば、必ずコロナにも負けない強く素敵な企業に出会うことができます。

そうした企業とご縁が結べたら、あなたの人生はこの先何があっても負けることのない強い芯を持ったものになります。

 

家族を守り、会社を支え、なくてはならない存在になれたら。

頼ってもらえるって本当に誇らしく栄誉なことです。

ここでご縁のあったあなたにそんな未来が訪れるのを楽しみにしています❗️

 

 

 

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