【仕事・職場】テイカーな性格を排除！３タイプの性格と特徴を知ろう

 

 

今回の記事では、頼まれごとを断れない、味方のふりをする人に困っている方へ。

人間の「３つのタイプ・特徴」を知って人生の幸福度を上げる方法を解説します。

 

 

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【仕事・職場】テイカーな性格を排除！３タイプの性格と特徴を知ろう

頼まれて断れない性格は必ず良い結果になるとは限らない

この記事では、アダム・グラント著

「GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代 (単行本)」

この著書を参考に、与える人が成功するために知っておくべき大切なこと。

それらを、仕事の場面や人生の場面で役立つ形に応用してお届けします。

 

いきなりの質問ですが仕事で・・・

気がつくと「仕事してる割に評価されない」という状況にしまっていませんか？

 

パソコン使える人が少数過ぎて、仕事がまわってきすぎなような。頼まれると断れない、気がつくとやっちゃうタイプ。

— saya (@38aim_) July 14, 2022

そうです。テイカーです。職場に何人かいます。皆やられてます。今日も部下からテイカー達がきついとの相談がありました。逃げるしかない、僕も手立てはそれしかないと思ってます。部下には逃げろと伝えました。

— まぱ@HSPのマネジメントと投資 (@mapachan8) July 14, 2022

人の手柄をお前ら簡単に奪うなや😡
こちとら暑い中仕事して出した結果やぞ！！
あなた達はいいですよねぇー遅刻してきて 仕事もせずクーラーきいた部屋でずっといれるんですもん

— moa (@moa_melody2525) June 30, 2022

 

このタイプの方は結論から言うと・・・

 

正しい「give ＝ 与えること」の方法を知ることで、仕事に対する満足度が上がって、それに伴って人生の幸福度を上げることができます。

 

あなたの頑張りを奪う「テイカー」の排除

頑張っているのに

• 評価されない
• 本当は断りたい
• 損している気がする

そんな方に「変わる為の５つのポイント」をお伝えします。

 

それがあなたに「必要ないタイプを人生から排除する」ことにつながります。

 

それを知るには大前提として、著書で登場する「３つのタイプ」について理解を深める必要があります。

 

テイカーと言う性質の人を排除することが仕事の満足度と、人生の幸福度のアップに繋がるのか？

そもそも「テイカー」って何？と思うでしょう。

 

それらの「タイプ」については３つ目の項目で解説します。

まずはテイカータイプを排除すべきその理由と根拠を一緒にみていきましょう。

 

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テイカーな性格の人を排除 ＝ 職場・人生の幸福度と満足度を高める理由

与える事と搾取される事の違いが分かる

優しいあなたは人から頼まれたら、多少忙しくても笑顔で引き受けていると思います。

そうして周囲とのバランスを保とうとする人です。

 

しらべぇ編集部が20代〜60代の男女1,589人にアンケートを取りました。

「自分は断れない性格だと思う」

その結果が下記です。

 

出典：エキサイトニュース「日本人は本当にNOと言えないのか」

実に日本人の約４割が「断れない性格だ」と思っています。

 

そしてこれを年代・性別で統計をとったものが下記です。

出典：エキサイトニュース「日本人は本当にNOと言えないのか」

 

２０代・３０代の特に女性が約半数が「断れない性格だ」と回答しています。

 

しかし「断れない性格」から応じてしまうことで残念な事実があるんです。

 

giveにも種類があり

• 成功するgive
• 失敗するgive

この２パターンが存在します。

 

そしてそこに関わってくるのが「テイカー」と呼ばれるタイプです。

テイカーは「take ＝ 取る」ことを指し、後述しますがgiveを消して搾取するタイプです。

 

結果的に「失敗するgive」になっている人は、ここが見えていないことが、人にうまく使われるような図式になっています。

 

３つのタイプの性格と特徴・成功giveが分かる

それを回避して、テイカーから逃れるには・・・

このことが必要になります。

 

それを知ることであなた自身がいかに好意を搾取され、感謝されるどころか利用されていたかが客観的に理解できるでしょう。

その図式から逃れて「正しいgive」に変えることで人生の幸福度と満足度をあげていきましょう。

 

次の項目では、３つのタイプを具体的に解説すると同時に、それぞれの幸福度ランクも紹介します。

そして人生から排除すべき「テイカーの見分け方」についても徹底解説します。

 

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テイカーな性格を排除するための「３つのタイプ」見分け方

 

順に解説しますね。

 

１．この世に存在する３つのタイプ

この世には下記のタイプが存在します。

 

ギブ＆テイクと言う言葉で上の２つはわかると思いますが「マッチャー」って何でしょう？

 

ギバーは「与えるもの」、テイカーは「受け取るもの」。

これに対しマッチャーはこの２つを「調整するもの」で、時にギバーに、時にテイカーにと使い分けをする人を指します。

 

これを割合にしたらどのタイプが一番多いと思いますか？

 

 

次いでギバーが２５％、テイカーが一番少なく１９％です。

ちょっと意外ですね。

 

私はてっきりテイカーが一番多いと思っていました。

と言うのも、人は与えるより先に受けてから返すことを考える。

そう思ったからです。

 

そのテイカーが一番少ないのには驚きました。

あなたの予想は当たっていましたか？

 

この中でも、これからの時代成功するのは「ギバー」であると「GIVE & TAKE」では説いています。

まずはこの３つの存在を知りましょう。

 

２．３つのタイプの幸福度ランクと特徴

では、この３つのタイプで幸福度をランキング化したらどうなると思いますか？

 

最下位：ギバー

最下位は「ギバー」です。

え？これからの時代成功するのに？

と思ったかもしれませんがここで言うギバーは

 

このタイプのギバーの方は「搾取されるタイプのギバー」です。

冒頭で投げかけた「何でも引き受けてしまう？」と言うタイプのあなたです。

 

与えているようで実はあなたの「時間」という貴重なものを「搾取」されているんです。

まずはこのことに気づきましょう。

それがスタートです。

 

第３位：テイカー

続いて３位は「テイカー」です。え？４位まであるの？

そう思ったかもしれません。

最下位はギバーで、１位もまたギバーなんですが、そこは後で説明しますね。

 

 

会社内に部下の仕事を成約ギリギリのところで取ってしまう、そんなタイプの上司っていますよね？

経営者でも「あれやっといて」「これやっといて」と丸投げして功績は自分が持っていく。

 

 

第２位：マッチャー

これには３位の「テイカー」の性質に関係があります。

マッチャーは受けた恩は返したい、与えた恩は返されたい。

そんなタイプです。

 

なので、テイカーの振る舞いを見て「制裁を与えたい」という特徴を持っています。

マッチャーの性質は「目には目を、歯には歯を」というものです。

怖いですね。。。

 

第１位：ギバー（成功ギバー）

残る１位は「成功ギバー」です。

次項でその定義と、なる為の方法をお伝えします。

 

３．成功ギバーになるためには

「成功ギバー」には下記の３つの特性があります。

 

◆ 達成型 ◆

助けることができたという達成感があって、自分にもメリットがある。

そんな人へgiveを行う。

 

◆ 計画型 ◆

毎日助けるのではなくまとめてする、時間を区切る（年間１００時間ルール）

ヘルパーズハイが気分を高揚させる（年１００時間〜８００時間まで）

 

◆ 自主的 ◆

助けたい人を選んでいる。

断ることができる。

 

失敗ギバーが頼まれて受け身的に助けるのに対して、成功ギバーは自分から、そして助ける相手を選んでいます。

 

このことから

 

あなたが成功ギバーになるためには、まず「断る」ことです。

それは「いやで断る」ということではなく「期限的に無理」だったり「毎日受けたりする」ことを断ることです。

 

その上で助けるのを週に１日もしくは２日程度に抑えて自分のやるべきことに集中すること。

 

そうして自分に余裕を作り、自分から助けようと思う人に声をかける。

そう、今まではこの順番が逆でさらに立て続けで選ぶこともできなかったわけです。

 

これが理解できたら、まずは断るものは断って自分に余裕を作ることからスタートしましょう。

そして次が重要な「テイカーの見分け方」です。

 

４．テイカーの見分け方

成功ギバーが組織を作る時、どのような編成が好ましいでしょうか？

 

例１：成功ギバーを集める

しかし２５％しかいないギバーの中のさらに成功ギバーを見つけるとなると、これは相当な労力で現実的とは言えません。

 

例２：テイカーを排除（回避）する

これが現実的な方法です。

しかし、なぜテイカーを排除しなければならないんでしょうか？

 

◆ テイカーを排除（回避）する理由 ◆

理由は、テイカーはgiveを全部吸い取り、組織の中でgiveすることをネガティブなものにしてしまう性質を持つからです。

要するに・・・

 

多くのギバーがいるかどうかよりも、一人のテイカーがいることの方が大きな危険なんです。

 

◆ テイカーを見分けるには？ ◆

中には人当たりの良いテイカーもいて一見ではわからない場合があります。

 

この場合見分ける為の「レック判別」というものがあります。

レックとはオスがメスに求愛する行動のことを指します。

 

方法①：写真で見分ける

経営者ならパンフレットで使われる自分の写真、SNSならアイコン写真です。

「自己顕示欲」が強いテイカーはここに自分を前面出しします。

 

方法②：言葉遣いで見分ける

テイカーは「私（英語なら「I（アイ）」）」の一人称で話をする傾向があります。

対してギバーは「私たち（英語なら「We（ウィー）」）」で話をします。

こう言ったところにもテイカー傾向というものは表れます。

 

方法③：有効な質問がある

「あなたが影響を与えた人物は？」と質問をします。

ギバーの場合、自分よりも下の人を上げますがテイカーは自分よりも格上の人を出します。

ここも見分けるポイントです。

 

全てのことに対して「自分が中心」「自分を上げる」ことが目的なのがテイカーの大きな特徴です。

 

５．人は全て持っている

ここまで成功ギバーとテイカーについて、多くの割合で書きましたが、ここで注目なのが、

 

え？全部？と思いますよね。

環境などの要因でそれが顕在化してギバーになったりテイカーになったりするわけです。

 

もしかしたらこの記事を読んでいただいている方で「自分はテイカーに当てはまるかも」と感じる方もいるかもしれません。

でも安心してください。

 

テイカーが悪者みたいな見え方ですが、もう１つのポイントとして

ということなんです。

 

著者のアダム・グラントは「行動で変われる」。

信念や動機は後からついてくると書いています。

 

 

アダム・グラントはGoogle社やIBM社、ゴールドマンサックス社など、世界的大企業の戦略コンサルティングをしてきた人物です。

 

その言葉には含蓄があります。

理由を求めず、成功ギバーになるならば今どのタイプであろうと「行動を変える」これにつきます。

 

なので、これを間違えて「持つものに取り入る」ことに使うと、戦略的テイカーという「テイカーの最上位」になりかねません。

 

自分より弱い立場、未熟な人たちへ見返りを求めることなく与えていってください。

それが成功ギバーへの１歩です。

 

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テイカーな性格＆正しいgiveで仕事の満足度と人生の幸福度UP

今回の記事では特に前項の「具体策」のボリュームに注力しました。

せっかく優しい心で人助けをしているのに、評価されないなんて悔しいし悲しいですもんね？

 

そしてそこに知らないうちに搾取するタイプが存在する。

 

助け方を少し変える、考え方を少し変えるだけでこんなにも大きな違いが出ることが分かって頂けたと思います。

これを実践すれば、無理をする必要も誰かのご機嫌をうかがう必要もなく、自分の仕事を優先しながら、ゆとりの部分で人助けができるようになります。

 

そうすれば自然に周囲からの評価も上がって満足度がアップ、そして人生の幸福度もアップしていきます。

 

 

この記事にたどり着いた「心優しきあなた」のgiveが多くの人を幸せにして、同時にあなた自身も幸せにしますように。

心から応援しています！

 

 

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