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転職・仕事の悩み

転職エージェントを操る!掟破り禁断の手の内を元プロが大公開します。

転職エージェントから大量の案件が来て選べない・・・

 

とにかく応募をとゴリ押しされる・・・

 

今回はそんなお悩み解決します

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

人気ブログランキング&ブログ村「転職」カテゴリ1位を獲得しています。

 

 

 

今回の記事は、「転職エージェントをうまく活用する」ために掟破り?禁断の?手の内を大公開します。

エージェントがどの様にしてあなたへアプローチをして、どの様に仕事を進めているのか?

 

これを読めば・・・

これを知ることで、あなたが転職サイトへ登録する時点で他の人と差別化をし、エージェントがあなたを慎重に扱ってくれる様に操作する方法をお教えします。

 

 

この記事の内容

  • 転職エージェントを操る!掟破り禁断の手の内を元プロが大公開します。
  • 禁断の大公開!エージェントの仕事の流れ
  • エージェントを操る!こちらが主導権をとって進めるポイント
  • エージェントを操ることができると転職を制することができる!

 

 

【掟破り】転職エージェントを操作する!その手の内を元プロが大公開します!

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転職活動をして現在エージェントを使っている方、過去に活用したことがある方はもしかしたらこんな経験あるのではないでしょうか?

  • エージェントから大量に案件が送られてきて選びきれない
  • 興味がないのにとにかく応募を勧めてくる
  • 企業によってエージェントの対応に温度差がある

 

今回は、登録の時点からエージェント側の対応を操作する事ができる元エージェントだからこそ教えられることを大公開します。

 

関連記事>>【転職の裏技】エージェントを「自分の理想」に変える3つの操作術!

 

 

禁断の大公開!エージェントの仕事の流れ

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この項目では、私が実際にエージェント時代に行っていた「エージェントの仕事の流れ」を公開します。

転職エージェントの仕事の流れは下記の様になっています。

※エージェント企業によって多少の違いはあります。

 


  • step.1

    ◆ 利用しているプラットフォームから、自分が担当する案件に合う人を検索


  • step.2

    ◆ マッチした人へスカウトメールを送る(離職中・在職中、転職回数を見ている)


  • step.3

    ◆ 反応があった求職者へ面談のアプローチ(ここでいきなり案件送るエージェントも)


  • step.4

    ◆ 電話もしくは直接会って面談し職歴ヒアリング、希望条件聞いてカウンセリング、スカウト案件ほかを提案


  • step.5

    ◆ 担当案件の企業へマスクレジュメで応募可能か確認(大量に送りこれをやらないエージェント多い)


  • step.6

    ◆ 応募可能の確認が取れた未提案の企業案件を求職者へ電話またはメールで紹介


  • step.7

    ◆ 求職者の応募意思確認


  • step.8

    ◆ 応募の意思確認が取れたら応募書類を添削、推薦文を作成して所定の方法で企業へ応募


  • step.9

    ◆ 書類選考を通過したら面接日を調整


  • step.10

    ◆ 面接前に電話または直接会って事前の面接対策(過去の質問などから回答を一緒に考える)


  • step.11

    ◆ 面接同行(しないエージェントが多い、またここで初対面のケースも多い)


  • step.12

    ◆ 面接後の確認(質問内容・手応え・通過した場合の次の選考への意思:あらかじめメールでテンプレ送って返信してもらうこともあり)


  • step.13

    ◆ 内定連絡(応募者へ内定の旨連絡、企業からはエビデンスとして内定通知書に採用条件を明記してもらい求職者へメールにてPDF添付で明示)


  • step.14

    ◆ 求職者の意思確認(ここで辞退されない様に、ゴリ押ししたエージェントは必死になる)


  • step.15

    ◆ 入社意思確認(企業へ内定受諾の確認が取れた旨連絡)


  • step.16

    ◆ 企業と本人との入社日に関する直接のやりとり(ここで内定通知書の内容に関する質問を受付け)


  • step.17

    ◆ 現職退社受諾確認(現職が予定通り退職できるか、内定先に予定通り入社できるかの確認)


  • step.18

    ◆ 入社前日確認(準備や必要書類の準備に漏れがないかなどの確認)


  • step.19

    ◆ 入社当日確認(当日朝に出勤しているかメール)


  • step.20

    ◆ 企業へ入社確認(始業時間からしばらくして企業側に出社確認)


  • step.21

    ◆ 入社が確認できたら紹介先企業へ請求書(初年度年収の30%が相場)を発行、翌月末に入金される→契約に返金規定があり大体は6ヶ月以内に退職した場合1、3、6ヶ月で返金規定あり)


  • step.22

    ◆ 入社後のフォロー(何か問題はないか?言いづらいことがあればエージェントから企業側へ改善を申し入れ)


 

 

 

全てのエージェントがこれを行っていないこともありますし、企業によっては他の行程が入ることもありますが、基本的にはこう言った流れで複数の人を同時に動かしている現状です。

 

実際にエージェントを利用する側からは、こんな風な流れを考えずに利用しますよね?

 

では、エージェントをうまく操作して、こちらが望む様に動いてもらうにはどうすれば良いでしょう❓

 

関連記事>>【TOP3戦略】エージェントからの求人!比較決断しやすくする裏技

 

 

エージェントを操作!こちらが主導権をとって進めるためのポイント

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転職エージェントを操作するためのポイントを紹介します。

 

ポイント

  • 登録の時点で職歴が3社以上ある場合は全て書かず直近のみを記載
  • できれば来社登録
  • 返答期日に対しては早めに回答する
  • 自分が落ち着いて対応できる時間、場所で対応する

 

順に説明しますね。

 

 

1.登録の時点で職歴が3社以上ある場合は全て書かず直近のみを記載

職歴が多い場合、その転職回数だけをみてスカウト対象から外す場合があります。

 

ポイント

正直に全部書かず、嘘はいけませんが直近のみを書くことでスカウトが来やすくなります。

 

登録時のエージェントへの希望欄などに「詳細はお会いしてお話しできれば幸いです」と記載しておけば、「もっと知りたい」と言うエージェントの気持ちを刺激することができるんです。

なので、登録時にエージェントへの希望欄に「詳細は・・・」と上記の文面で伝えると2につなげやすいです。

 

 

2.できれば来社登録

初回の面談(ヒアリング・カウンセリング)はエージェント企業へ行って、現地で行うことをおすすめします。

これをすることで、エージェントは求職者を複数動かしていますが、お互い顔を認識していると後々有利に働きます。

 

電話での面談では今後自分の人生を左右する活動を任せても大丈夫かの判断は中々できにくいですよね。

 

 

3.返答期日に対しては早めに回答する

候補先企業への書類応募の意思、面接日程の確認連絡など、エージェントが確認を取る場面が、前項の仕事内容を見てもわかる様に多数あります。

 

ポイント

即レスすればするほど選考のスピードも上がりますし、エージェントのモチベーションも上がります。

 

回答が遅い人は、性格がルーズだと思われて後回しにされる傾向がありますので、回答をエージェントが望むタイミングで出してあげるのも操作の1つです。

 

 

4.自分が落ち着いて対応できる時間、場所で対応する

仕事中に隙間時間を使うとすり合わせが十分にできず、後で「言った・言わない」などの綻びが生まれる可能性がとても高くなります。

 

注意

遅い時間でも自宅もしくは座って落ち着いてメモが取れる環境が整えられる時間設定をしましょう。

 

2以降を嫌がるエージェントはその時点でタッグを解消していいと断言します。

自分本位で考えるエージェントだと冒頭の悩みの様に、振り回されてしまう可能性が大きいです。

 

どんなに遅くても「あなたのために」対応してくれる、そのためにフレックス制度を使ったり、時差通勤をしたり臨機応変に動けるエージェント。

その制度を整えているエージェント企業は求職者に寄り添っていると言えます。

 

最初は複数のエージェントへ登録を勧めるのも、この一連の流れの中で「あなたのために動いてくれる」エージェントをあなたが見極めるためなんですね。

参考記事>>良質な対応エージェントまとめ記事

 

最終的に1社になったとして、他のエージェントから提示された案件が気になったら最後の1社のエージェントに頼めばいいわけです。

大抵のエージェントは他社案件を横断的に持っていることがほとんどです。

 

関連記事>>【まとめ記事集】職種別・業界別・その他おすすめエージェント!

 

 

エージェントを操ることができると転職を制することができる!

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エージェントの仕事内容を理解して、前項の方法を活用出来たらどんな未来が待っているでしょう?

 

ポイント

  • イニシアティブ(主導権)を持ってエージェントを動かせる
  • 大量案件を送られることがなくなる
  • 信頼関係が築けたエージェントとタッグが組める
  • あなたを思って出してくれる案件に価値が生まれる
  • 全てが満たされた環境で働き、キャリアアップが目指せる
  • 心に余裕が生まれ、プライベートも輝きだす
  • 公私共に充実して人生そのものが豊かになる

 

 

ポイント

大事なのは「心にゆとり」が生まれることです。

 

そうすれば色々勉強しようと思う気持ち、挑戦してみようという気持ちが自然と生まれます。

インプットをたくさんして、それを仕事でアウトプットすることであなたの価値はより高まります。

 

エージェントをうまく操作できたら、職場での人間関係なんてチョロいと感じるでしょう。

 

転職も仕事もそうですが、このブログで私が伝えたいのは、その先にある「人生の輝き」を達成すると言うことです。

 

 

今後も「あなたがそれを達成する」ための有益な情報をどんどん発信していきます。

 

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

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あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね❗️

 

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