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転職・仕事の悩み

転職エージェント経由なのに直接採用の誘い。ルール無視の危険な匂い

エージェント経由での面接後に直接企業から電話がきたけど・・・❓
エージェントには内緒で採用したいって言われけどさ・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。

◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。

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今回の記事では、実際の相談サイトに寄せられたエージェント経由で応募した企業の行動。

あなたがこのケースにハマった時にとって欲しい行動、そしてそんな企業が危険な理由を解説します。

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、入社前に企業の本質を知る事ができ、時間を無駄にせず「信頼を貯蓄」していく事ができます。

 

 

この記事の内容

  • 転職エージェント経由なのに直接採用の誘い。ルール無視の危険な匂い
  • 転職エージェント経由なのに面接企業が応募者へ「直接連絡」してしまう背景
  • 転職エージェント経由なのに「直接採用したい」の甘い誘いに潜む危険性
  • 何事もルール違反は許してはダメ。ダメな会社を事前に知れてラッキー!

 

 

転職エージェント経由なのに直接採用の誘い。ルール無視の危険な匂い

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転職エージェントを利用して転職活動をすると書類選考への応募、面接日程のセッティングや同行、その前の対策、書類の添削など多くのサポート無料で受ける事ができます。

 

今あなたはエージェントを利用していますか❓

 

私はアパレルや医療、福祉の業界で合計16年エージェントとして従事してきましたが、「知り得ない情報」をたくさん持っているエージェントをぜひ活用して納得の転職を果たして欲しいと思います。

 

 

当サイトでも業種別や職種別に特化したサポート総合力の強いところと共に紹介していますので、まだの方は是非3社から5社くらいに登録して同時進行してたくさんの案件と情報を得てくださいね。

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そんな中、先日Yahoo知恵袋の相談でこんな内容を目にしました。

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エージェント経由で応募した企業の面接。

終わった後に履歴書に記載の携帯番号企業から直接電話がかかってきて直接採用をしたいとの申し出があったと。

 

 

注意

悲しいことにエージェントの知らないところでこのようなことは行われているのが現状です。

もちろんこのような企業はごく稀ですが。

 

 

これには次の項目で詳しく解説しますが企業側にも言い分というか理由があります。

 

もしあなたがこの相談者の方の立場になったら・・・

ポイント

いくら志望度が高くても「絶対に入らない」ことをオススメします。

必ず担当しているエージェントに「事実を連絡」してください。

 

その結果、あなたはその企業に入社することはなくなるでしょう。

でもそれでよかったんです。

 

これも後の項目でポイント解説します。

 

 

人材紹介事業

  • エージェントと求職者の方
  • エージェント企業とクライアント企業
  • 求職者の方とクライアント企業

それぞれの「信頼関係」で成り立っています。

 

特にエージェント企業とクライアント企業「契約書」を交わしていて報酬に関しても、ここに明記されてお互いの社判(会社のハンコ)を押しています。

 

 

求職者の方に直接連絡することはこの契約に違反しているわけです。

 

求職者の方がそれに乗って協力したらエージェントはこの事実を知ることはできません

そんな信頼をベースにした「紳士協定」でもあるんですね。

 

そして万が一求職者の方が入社して、仮に思っていたところと違っていても、もうエージェントは手助けすることはできません。

というか入社したことすら知らない状態なので。

 

 

次の項目では、クライアント企業がこの行動に出る背景と理由について解説します。

 

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転職エージェント経由なのに面接企業が応募者へ「直接連絡」してしまう背景

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エージェントのサポートサービスは求職者の方は登録から入社した後も費用は一切発生しない「無料サービス」として受ける事ができます。

 

なぜ「全てが無料」なのかというとその報酬体系にあります。

企業はエージェントから紹介を受けた人を採用すると・・・

ポイント

その方の初年度の年収の「30%」をエージェント企業に報酬として支払います。

これでエージェント企業はまかなっているわけです。

 

つまり年収が400万円の人なら報酬は120万円。

500万円なら150万円1000万円なら300万円

と言った感じです。

 

 

求職者の方に直接連絡をしてくる企業。

その理由はこの「報酬」を支払いたくない。

そういう理由でしかありません。

 

エージェントには「不採用」と伝え本人と水面下で直接連絡をとって入社させる。

おそらくあなただけでなく他にもこうして採用をしていると思われます。

 

 

 

でも、エージェント企業もスカウトシステムや登録者管理システム、その他システムの利用料(大手なら開発費が大きくかかります)やエージェントの給与もコストとして毎月かかっています。

 

つまり1人の人を採用に至らせるまでに相応のコストをかけているのもまた現状なんですね。

 

 

企業側も自社で採用しようと思ったら広告掲載費や管理システム費、人事労務費など自社で負担するところ、エージェント企業を使う事でコストカットができます。

 

お互いメリットのある関係なんです。

 

そして募集条件にマッチした人を紹介する。

こうした「信頼関係」で成り立っています。

 

 

もし、あなたが入りたい志望度が高い企業が冒頭の相談者さんの内容のような事をしたら・・・

注意

契約で約束した内容を守れない企業ということになり、平気でそれをする企業があなたを守ってくれるとは思えません。

 

 

転職活動が長引くことを恐れてついつい話に乗ると、後で1番のしっぺ返しを食らうことになるのは求職者の方なんです。

 

 

 

なぜ❓そしてどんな❓事が起こりうるのか。

こういう「ズル」をする会社がどんな状態か。

次の項目でポイント解説していきますね。

 

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転職エージェント経由なのに「直接採用したい」の甘い誘いに潜む危険性

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こんな会社である可能性が高い❗️

  1. 個人情報をずさんに扱っている
  2. コンプライアンス(法令遵守)が守られない
  3. 経営状態の悪さを隠している

 

順に解説しますね。

 

1.個人情報がずさんに扱われている

まず履歴書に書いてあるからと直接連絡をする。

これが既に個人情報保護法に違反しているんです。

 

エージェント企業もクライアント企業も選考のために個人情報の提供を「あなたの許可」を得てしています。

 

注意

直接かけてきた時点であなたの許可を得ずにあなたの個人情報を「目的外」で利用していることになります。

個人情報をずさんに扱っている企業は危険です。

 

エージェントも企業に応募する際は必ず本人意思の確認、これを行ってOKを貰わなければ勝手に企業へ紹介できません。

 

しかしエージェントの中に今はいるか不明ですが勝手に複数に応募して書類選考に進めて「通ったところだけ」連絡してあたかも企業が会いたがっていると伝える悪い奴もいます。

 

そんなエージェントの勝手な行動を抑えるための記事もありますので是非ご参照くださいね。

 

 

2.コンプライアンス(法令遵守)が守られない

もし仕事で取引先と契約を交わしてその内容を破ったらどうなるでしょう❓

 

相手方からは信用を失い、契約を解除されて、下手したら損害賠償を請求されることになるかもしれません。

 

注意

そんな危ないことを平気でやってしまう企業はコンプライアンス(法令遵守)にかなり疑問があります。

 

甘い誘いに乗って入ったら労働基準法を無視した働かせ方をしたり、パワハラやモラハラなどのハラスメントが普通に横行している可能性もあります。

 

エージェント企業が頂く「報酬」は、それだけの金額を支払って採用したのだから長く働いて欲しい。

大切に育てよう、そういうための「抑止力」にもなっているんですね。

 

 

3.経営状態の悪さを隠している

契約で定めたエージェント企業への「報酬」。

 

注意

もしかすると払いたくないのではなく「払えない」経営状態な可能性も考えられます。

 

ほとんどのクライアント企業がしっかりと契約内容通りに支払いを行っている中で、直接求職者の方に連絡するほどのリスクをとってまでするのは「普通の行動」ではありません。

 

その企業の年商がどれほどのものかはわかりませんが、ケチってリスクを取る代償はあまりに大きいものになるでしょう。

 

 

同じように本業でも信頼を失うことを平気でしてきて、経営状態があまり良くないことも大いに考えられます。

 

 

もしこれらのいずれかに該当していたら遅かれ早かれあなたは「失敗した❗️」と思うでしょう。

 

しかしその時は既に後の祭りです。

エージェントに相談しても乗ってもらえません。

注意

あなたが話に乗ってしまった時点でエージェントを共同で騙してしまい、

エージェントは入社したことそれ自体知らないわけですから。

 

ですので誘いがあった時点で必ず担当エージェントへの報告・連絡・相談はしておくことを強くオススメします。

 

 

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何事もルール違反は許してはダメ。ダメな会社を事前に知れてラッキー!

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前項、特に3つ目の最後にあるようにいかにエージェントはクライアント企業を信頼しているかがお分かり頂けると思います。

 

ポイント

そんな信頼関係で成り立っている社会で「ルール違反」をすると結局は自身に返ってきます。

 

もしこんなケースに遭遇したら「簡単にルール違反する会社を事前に知れてラッキー❗️」

そう前向きに捉えましょう。

 

入ってしまった後の後悔に比べたらとても小さいことです。

 

 

まぁ、そんな企業を求職者の方に紹介してしまったエージェントにも非がないとは言い切れないですけど。

でも報告してあげることでその企業とは取引はしないでしょう。

 

あなたの報告が「一つの信頼を守る」形になります。

同時に「あなたへの信頼感」も爆上がりします。

 

仕事をしていくこと、人間関係、恋愛、人生。

全てにおいて「信頼関係」はベースになるもの。

 

ポイント

「信頼貯蓄」

これをたくさん積み上げる素敵な人になってください。

 

そしてあなたの周囲に人が集まり素晴らしい環境が作られていくことを心から応援しています。

 

 

当サイトでは希望が叶ってイキイキ働けるような転職先に出会えたことを【成功転職】と勝手に呼んでいます。

あなたの【成功転職】を心から応援しています❗️

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントはたくさん持っています。

 

非公開求人や企業の内部情報などたくさんの「情報」を判断材料に加えて成功するて転職を実現しましょうね❗️

 

元プロエージェントが研究したおすすめをした比較記事を下記に贈ります。

 

あなたの未来が輝くためにも「今」を思いっきり有効活用してくださいね❗️

 

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