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転職・仕事の悩み

教え方が違うことへのうまい対応方法!覚えて良いどこ取りテクニック

人によって教え方違って指摘されるたびストレスだ・・・

 

誰の言うことが正しいの分からずどう対応したらいいの・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

この記事の信頼性

◆当ブログでは、16年にわたるプロ転職エージェント経験から

主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを

持った支援サービスをご紹介しています😉

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ための情報発信もしています👍

今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け

していますので参考にして頂けたらと思います😃

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今回の記事では、人によって教え方が違う。

それを指摘されるたびストレスを感じている。

そんなあなたへ、正解を統一させてなおかつ

自分のオリジナリティを作るテクニックを解説します。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、最終的な正解がわかり

そこへ着地させるという考え方ができ正解へ誘導できます。

なおかつ自分だけのスキルが身に付くWチャンスと捉えられます。

 

 

この記事の内容

  • 人によって教え方が違う!うまい対処法はメモっておくこと。
  • 人による教え方の違いが生まれる背景とメモの必要性
  • バラバラの指示を交通整理する。納得させる「手段の手順」
  • 意見を統一させつつ「いいとこ取り」で効率よくこなすテクニックが差をつける。

 

 

人によって教え方が違う!うまい対処法はメモっておくこと。

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新卒で入社した会社や転職で入った会社。

最初はやり方を教わるところからスタート。

 

やる気に満ちて頑張ろうと思ってるのに

ここがストレス

教える人によって「言うこと」「教える内容」が違う。

 

そんな状況でストレスを感じていませんか❓

先日、Yahoo知恵袋でもこの類の相談が

たくさんあるのを目にしました。

 

下記はそのうちの一例です。

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またこんな悩みも・・・

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これは私も経験ありますが

正直うっとうしいしストレスですね💧

 

先に結論を言ってしまえば、

ポイント

誰かに教わったら

  • 「日付」
  • 「教えてくれた人」
  • 「内容(できるだけ詳しく)」

を取っておくことです。

 

最終的にその中で

「一番立場が上の人の意見に落ち着く」

と言うオチがほとんどです。

 

つまりは先輩方の「俺が正しい」の押し付け。

これに振り回されて疲れちゃうんですよね。

 

次の項目では、これがなぜ「あるある」な内容になるのか❓

それとメモを取っておくことの必要性を解説します。

 

関連記事>>【〇〇テンション】気分屋上司を気にせず集中できる独自法を大暴露!

 

 

人による教え方の違いが生まれる背景とメモの必要性

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この問題に悩む方は正しいと教えられてやったことで

怒られて、また同じことが繰り返されストレスになる。

 

そんな状況を先輩も経験しているはずなんです。

 

このことから言えるのは、

もしかすると・・・

下手をすると来年新人さんが入ってきたときに

同じことをしてしまう可能性があります。

 

それは後述する方法ではないかもしれませんが

先輩たちもこの状況で「自分のやり方」に

たどり着いたために

これが原因

「自分のやり方が一番効果的だ」と思い込んでいる。

そのために自分のやり方を強要しちゃうんですね。

そこに「統一した正解」を作る努力をしなかったことが

この問題がいろんなところで見られる要因にもなっています。

 

 

別に結果が同じならどの方法も間違いじゃないことが多く、

「教えた人」と「内容」を覚えておくことで言ってきた

人の中で結果立場が一番上の人が言ったことに従おうで

落ち着くケースがほとんどです。

 

だからストレスを感じる必要ないんですよ。

経験者から言うと結果見えてますから😅

 

大切なのは、それを知った上で

ゴールはここ!

そこに「着地させる準備」。

これを押さえておけばOKです。

相手に言い返す機会を与えません。

 

次の項目でその「手順」を詳しく

解説しますね😉

 

関連記事>>【サイレント型】じわじわ精神を追い詰める。パワハラ組織に貢献不要

 

 

バラバラの指示を交通整理する。納得させる「手段の手順」

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指示の交通整理手順

  1. 記録で証拠を取っておく
  2. 違う言い方へのメモ提示
  3. どっちが正しいのか判断させる

 

順に説明しますね。

 

1.記録で証拠を取っておく

まず基本ですが教えてもらったことは

その場で走り書きのメモを取って後で

ノートかメモ帳に清書して記録しておきます。

 

ここに役立つ!

これは自分が覚える、2度聞かないの他に

「誰がどう教えたか」を記録しておくのにも

大きな効果を発揮します。

 

違う方法で教わった時も同じ手順でメモを取って、

「〇〇さんからはこう教わった」と違いをメモで

見せられるようにしておきましょう。

 

特に先輩が多い場合は「誰の指導か」をハッキリと

しておくことで後で自分の身を守ることにつながります。

 

 

2.違う言い方へのメモ提示

最初から1のようにメモが取れている場合は

違う教わり方の時点でメモを出しながら言う。

 

後で違う先輩が違うと指摘してきた場合は❓

ポイント

取っておいたメモを見せながら

「〇〇さんからこの内容で教わりました」

と伝えてください。

 

その上で「△△さんのやり方も教えてください」

今指摘している先輩のやり方も教えて欲しいと

伝えてあげると相手の気分を上げることができます。

 

ポイントは

ポイント

否定しないで後でどっちが正しいかを

上同士で議論して決めてもらうことです。

 

あなたにとっては色々なアプローチを吸収できる

そんなメリットに変化します。

 

 

3.どっちが正しいのか判断させる

誰の言うことが正しいのか分からずに

ストレスになることが原因なので、

 

ポイント

あなたが悩むのではなく、メモで「違い」をハッキリさせて

どれが正しいのかを「統一」してもらえますか❓と伝えましょう。

 

理由は「私が後で後輩に教えるときに困らせないように」と、

自分がどうこうではないことを示すと相手もわかりやすいです。

 

遠回しに「統一してくれないと困ってるんですけど❗️」

言う意味合いも穏やかに伝えることができます。

 

 

先輩に対して言いづらいと思うかもしれませんね。

でもここで統一しておかないと同じようなことが

次から次へと起きてあなたが疲れちゃいますから。

 

 

ポイント

先輩が聞かない場合は部門長へ判断を仰ぎましょう。

最終的には一番上の言うことには皆従いますから😁

 

縦社会もこう考えると楽なもんです😃

 

 

関連記事>>【真面目すぎは損をする】程よくふざける生き方を!幸せな人生の秘訣

 

 

意見を統一させつつ「いいとこ取り」で効率よくこなすテクニックが差をつける。

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前述の方法で内容を統一させたらマニュアル化

しておいて後輩が入ってきたときには見せれば

済むので後々が楽になりますね。

 

しかしここであなたが何パターンかをメモった

ことが「威力」を発揮します。

 

ポイント

基本はマニュアル化しておきつつ自分は先輩達の

「いいとこ取り」効率よく仕事を進めるテクニック

を身につけちゃいましょう。

 

後々で後輩にマニュアルで教えつつ「こうやると効率いいよ」

教えてあげたらその後輩のあなたへの信頼が大きくなります😉

 

転んでもタダでは起きない。

この「創意工夫」をしていくことであなたの毎日は

ポイント

時短で仕事ができて同じ時間でも他の人よりも

多くの作業量をこなせてその分成果も多く出せる

「仕組み」が出来上がります。

 

  • 先輩方のプライドを利用してオリジナルを作る。
  • 誰が正しいかは部門の長に決めてもらう。

こう考えられればストレスになることもなくなりますよ😃

 

当サイトでは転職を成功させることが目的ではなく

転職したその先を安定させて初めて「成功転職」と考えています。

 

これから転職をしようと思っている方も

転職した先でこのような悩みを抱えている

方の悩み解決に役に立てればと思います😃

 

転職という「手段」豊かな人生という「目的」

一緒につかんでいきましょうね❗️

 

心から応援しています👍

 

 

【 追記:転職をお考えの方へ 】

転職は「情報戦」です。

一人では知り得ない情報をエージェントは

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