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転職・仕事の悩み

【誰でもできちゃう】面接での重い空気。回答後の「+1」で変える!

面接官の反応が薄くて重い空気に押しつぶされそう・・・

 

面接で答えに反応がない時はどうすれば盛り上げられるかな・・・

 

今回はそんなお悩みを解決します。

 

 

この記事の信頼性

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今回の記事では、面接の場面で空気が重い。

今回はダメかなと悩むあなたへ。

空気を一変し評価を爆上げする簡単な方法をお伝えします。

 

 

これを読めば・・・

この記事を読んでいただければ、場の空気が軽くなり

前向き&自発的という差別化のオマケまでついてきます。

 

 

この記事の内容

  • 面接での重い空気の正体は「無音時間」。回答後の「+1」で埋める
  • 面接の重い空気を打破する「+1」の逆質問の意図
  • 重たい空気を一変させる「+1の追い質問」具体例
  • 「追い質問」で場を暖め評価も爆上がり!望む未来を創り出そう!

 

 

面接での重い空気の正体は「無音時間」。回答後の「+1」で埋める

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ただでさえ緊張する面接という場面。

面接官の感情が読めなかったり、

反応が短かったり薄かったりするだけで

不安になり考えてしまい無音になる。

 

考えただけでも息苦しいですよね😅

 

 

SNS上でもこんな声や記事を目にします。

 

 

 

私もこれまで面接で表情が全く動かず

心境が読めない面接官に何人も出会いました。

 

その時に効果を発揮した対応方法があるので

今回はあなたにその方法をお伝えします。

 

 

ポイント

質問に答えた後の「+1」の逆質問。

「追い質問」と自分では呼んでいます。

 

次の質問を待って「無音」になる。

これが空気が重いと感じる「正体」です。

 

正体がわかれば「それを消せばいい」。

そう考えて行っていました。

 

 

  • 「+1」の逆質問って何❓
  • なぜそれをするのがいいのか❓

 

次の項目でわかりやすく説明しますね😉

 

 

関連記事>>【スタンプ】面接後にお礼メール送る?お礼+再アピールが真の狙い!

 

 

面接の重い空気を打破する「+1」の逆質問の意図

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この方法は私自身も面接官の経験をしていて

「変に間が開く」ことは相手に失礼と思い

次の質問を考えたりすることで結果として

間が開いてしまったことがありました。

 

それが空気を重くしてしまったという経験です。

 

 

ポイント

面接官も慣れているとは言え、

ある程度緊張しています。

 

でもそれを表に出すまいとする人もいるでしょう。

至って淡々と次の質問を考えますが目の前の相手の

ドキドキや空気が重いと感じる余裕がないケースが多いです。

 

その時にとる「+1」の逆質問。

 

ポイント

たった今聞かれて答えたこと。

これに「追い質問」をするんです。

 

聞き慣れた「言葉」を頭につけて聞くと

意外にも面接官は普通に答えるんです。

 

 

しかもそれが「間を埋める役割」を果たして

なおかつ場が暖まります😃

 

 

私自身が面接官をした時にも間を埋めるために

今日来社までにかかった時間とかルートの話で

場を暖めたりしていました。

 

 

次の項目では具体例として3つのパターン

「追い質問」のケースを紹介します。

 

プラスになっても決してマイナスには

ならないので空気に困る場合は積極的に

使ってみてくださいね😉

 

関連記事>>【潜在可能性】面接で語れる実績がない?ならば未来の可能性を語ろう

 

 

重たい空気を一変させる「+1の追い質問」具体例

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頭につけて「追い質問」

  1. 「ちなみになんですが」
  2. 「そういえば」
  3. 「逆にお聞きしていいですか?」

 

別になんら特別なワードではないですよね❓

順に説明しますね。

 

1.「ちなみになんですが」

たった今聞かれて答えた質問に対して

「答え合わせ」したい時に有効な言葉です。

 

 

具体例を出すと・・・

ポイント

「当社でどんな事が活かせますか❓」

⬇️

回答する

⬇️

「ちなみになんですが、これまで

別業界から実績を出してる方で

これが活きたというケースってありますか❓」

 

 

同業種ではなく異業種からの転職の場合

かなり有効に答え合わせができます。

 

それ以上に「具体的に入社後をイメージしている」

と言った前向きな印象を与えられますし

何より相手が話し始めるので空気が変わります👍

 

私はその回答に「おーっ」と感心して

相手の話しやすさを整えていました😁

 

 

答えられない面接官はあまり社員のことを

把握してないのかな❓とも予測できます。

 

評価部門としては把握していないとダメですね。

 

 

2.「そういえば」

これはたった今の質問で調べたことを

思い出したので聞きたいという意欲を

伝える事ができるワードです。

 

 

具体的な例をあげますね。

 

ポイント

「あなたの強みを教えてください」

⬇️

回答する

⬇️

「そう言えば、御社HPで〇〇に力を入れて

いらっしゃると拝見したのですが私の経験は

そう言った部分に活かせますでしょうか?」

 

 

自分の経験が活きるかどうかを確認もできて

しっかりHPみて会社理解を深めてますよ、と

相手に示す意味を持っています。

 

 

ただ質問に答えるだけではもったいないですね😉

ライバルに差をつける事ができちゃいます👍

 

会社HPはアピールの宝庫という下記記事も

参考にどうぞ😉

 

参考記事>>【魅力は作れる】やらずして何語る?唯一無二&無料で全情報得る〇〇

 

 

3.「逆にお聞きしていいですか?」

このケースは会社の評価制度を聞くときに

私はよく使っていました。

それでその会社独自の評価制度を知れたり

したこともありました。

 

今は評価制度も会社が「自社の課題解決」

ためにモチベーションにつながるものを独自に

設定したりしているという下記の記事も参考に

見てみてくださいね😉

参考記事>>【多彩】転職でインセンティブを見るか?独自制度でのメリットに注目

 

 

これも具体例を出しますね。

ポイント

「1年後どうなっていたいですか?」

⬇️

回答する

⬇️

「逆にお聞きしてもいいですか?」

「御社で一番早く役職に就く方はどのくらいの

期間で就かれたのでしょうか?」

 

実際にその会社でのことに当てはめることで

面接官に「具体的イメージ」を抱かせる事が

この追い質問の目的でもあります。

 

 

きっと後になって

「あの人はすごく自分から質問してきたな」

という印象が残るはずです。

 

ただ、注意も必要です。

注意

これらの「追い質問」に共通することは

「すべての質問にしてはいけない」という事です。

 

毎回聞き返すのは進行の妨げになっちゃう場合が

あるので間が開きそうな時、反応がイマイチの時

などに、回答から少し開けて「別ものとして」

するのがベストです。

 

 

そんなに難しい方法でもないので

ぜひ活用してくださいね😉

 

 

「追い質問」で場を暖め評価も爆上がり!望む未来を創り出そう!

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この「追い質問」を間に挟む事で最後に

こちらの質問がないか聞かれた際に

ポイント

「お聞きしたいことは先ほどのこちらからの

質問に丁寧にお答え頂きすべて解消しました」

と言う事ができます。

 

これによってどんなメリットがあるか❓

 

「追い質問」のメリット

  • 面接官の労力の短縮
  • 会話形式で最後よりもフランクに聞ける
  • 自発的に聞く人と言う印象づけ
  • コミュニケーションの取り方がうまいという印象づけ
  • 自社のことを研究して意欲の高い人という印象づけ

 

前向きで自発的。

それでいて面接の間を感じさせないコミュニケーション力

「追い質問」にはそれだけの威力があります。

 

 

こちらの質問は「最後に」聞かれてから

しなきゃいけないという決まりはありません。

 

空気が重いなと思ったら場を暖めつつ評価も

あげられる「追い質問」をどんどんしましょう😃

 

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